愛不能只是嘴上說說，甜言蜜語誰都愛聽。愛是需要付出行動的，愛乙個人應該關心關愛她。在這講經濟的時代，雖然不能過著奢華的生活。
但是也要有一定的經濟**，這個年代雖然吃穿不成問題，可是卻面臨更大的創傷，就是每個人的心靈得不到飽暖。但這也跟權錢有關，太過寒酸落魄，就會遭人異樣的眼光，和冷嘲熱諷的話語。自己可能覺得不在乎，但是卻不能容許你愛的人受委屈。
人活著什麼都可以沒有，可是尊嚴卻不能失去；但是有時候我們為了自己愛的人能過上好生活，放棄尊嚴又算得了什麼。愛乙個人就應該盡量給予她乙個美好的生活。
就好比你喜歡花一樣，你不一定要摘下來占為己有，摘下來也很快凋零。你可以把它培養成更加鮮豔，讓它擁有它的美麗，讓它開的更燦爛，發出自己的光芒。可以讓別人看到美麗，也可以讓自己天天欣賞它。
生活中相互理解相互支援一起努力，我覺得就是一種快樂的生活，一種美好的人生&&。
愛，就要行動起來，盡量給予她乙個好的生活&&。
我拿什麼來祝福你
我們，還來不及互相的叫一下彼此的名字 我們，還來不及共做一頓晚餐 我們，還來不及進行一次短途的流浪 我們，還來不及完成心中編好的 花環 我們，還來不及等到情淡 我們，還來不及寫完對彼此的那個 愛 字 我拿什麼來祝福你 大海浬，我們沒有放走見證愛的漂流瓶 你說 乙個沉入海底，乙個飄向遠方 相簿裡，我們...
HR你拿什麼來調薪
調薪是人力資源部每年必須要面臨的重要工作之一。有效調薪可以留住優秀人才，不合適的調薪也可以成為績差員工的溫床。如何在人工成本和薪酬激勵之間找到乙個最佳的平衡，是薪酬和福利經理最關心的問題，以下三種調薪的思路可供參考。根據薪酬調研結果總體調薪 薪酬調研報告至少可以提供三個調薪的線索 市場平均調薪比例 ...
HR 你拿什麼標準來調薪
作者 沈浩雲 調薪是人力資源部每年必須要面臨的重要工作之一。有效調薪可以留住優秀人才，不合適的調薪也可以成為績差員工的溫床。如何在人工成本和薪酬激勵之間找到乙個最佳的平衡，是薪酬和福利經理最關心的問題，以下三種調薪的思路可供參考。根據薪酬調研結果總體調薪 薪酬調研報告至少可以提供三個調薪的線索 市場...