通輝公司2023年工作研討會交流
各位領導、同志們：
2023年通輝公司在集體公司及上級公司的領導下，在寶鋼鋼鐵資源公司的大力扶持下，依靠公司全體員工的共同努力，順利渡過了困難階段，經營狀況正朝著上公升的勢態。各項工作也有了相應的提高，這些成績都是依靠全體員工努力工作，克服困難，開拓進取的結果，現將通輝公司2023年的工作情況及2023年打算作一下交流：
一、面對金融危機公司採取的措施
全球的金融危機導致產能不足和勞動力過剩，在一定程度上，加大了公司的運作成本，當時公司是根據實際情況通過提高管理水平來達到增加效益的目的，因此2023年工作的重點是從管理方面展開突破，通過有效的管理減少勞動力成本的支出，舉個例子：運轉班採用三班二運轉，將在崗人員採用一崗多用制或一人多崗，也通過大工種運作來著實提高勞動生產率，採取這些舉措在降低勞動力成本支出上發揮了一定的作用，同時也對金融危機給企業所帶來的不利因素增強了抵抗和防禦能力。為公司全力發展奠定了基礎和保障。
二、根據資源公司要求，按排好勞動力
通輝公司長期以來都是按照寶鋼資源公司的要求而正常開展工作的。對通輝公司十幾個不同工種卻有不同的要求，一方面對新進員工進行三證的檢查和驗收（身份證、操作證、暫住證），然後經**教育後方能上崗作業，另一方面從通輝公司的角度上講這也是最基本要做到的，今年下半年，隨著資源公司業務量的增加，通輝公司本著服務寶鋼的宗旨，在勞動力不足的情況下，公司層面想面想方設法甚至前往外省市，還通過各種渠道招兵買馬。通過努力，基本解決了勞動力不足的問題，並按資源公司的要求順利的完成生產任務。
三、提高職工收入，保障職工權益
通輝公司外來務工的人員占全公司員工的75%以上，他們的工資收入分為計件制與非計件制，（計件制就是多勞多得），但公司還是根據規定對非計件制低於市最低保障線時還是按規定發放市最低保障線工資的，目前非計件制人員的平均收入雖將達到2023年的市平均工資，但他們的工作量較大，工作時間較長，有些工種超出了國家所規定每月工作時間176小時之外，公司給予發放加班工資，值得一提的是今年下半年以來，隨著企業營收的增長為提高職工的積極性，公司採取了一次性加獎的辦法來提高員工的收入。隨著公司營收不斷上公升良好勢頭對提高職工收入，保障職工的合法權益也是通輝公司的職責和義務，公司根據相關規定，給予員工應享有的一切待遇，但堅決制止少數人員提出非分無理的要求達到增加收入的目的。今年11月份曾發生過員工少數員工集聚向公司提出一些加薪的要求，在公司領導指出這是無理要求的情況下，他們最終還是認識到這種做法是不可取的。
同時公司按合同規定並對一名製造事端的員工做採取辭退的措施，使公司順利開展正常工作有乙個良好的保障秩序。
四、2023年的打算設想
一是繼續以寶鋼資源公司對我公司的各項工作要求來指導我們的工作，努力提高全體員工的技能水平和綜合素質，根據生產實際情況簽訂好2023年的合同**。
二是加強企業基礎管理，提高管理者的水平，隨著資源公司的業務增加，做好人員招聘工作。
三是配合資源公司降本增效，確保裝置的完好率，公司內部應加強勞防用品管理，做到貨比三家，保質保量、價廉物美。
四是在經營工作搞好的前提下，使職工收入做到合理調整與提高。確保各項工作順利有序的開展。
交流到此，如有不妥，請改正。
上海通輝勞動服務****
2023年12月15日
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