中國行動通訊集團安徽****安慶分公司成立於2023年x月x日，共有職工xx人。公司成立12年來，始終深入貫徹執行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在勞動關係中的「橋梁紐帶」作用，切實加強工會自身建設，不斷提高職工後勤保障工作水平，維護企業與職工的和諧穩定發展。多年來公司被先後授予「模範勞動關係和諧單位」、「模範職工之家」、「勞動保障誠信a級企業」等榮譽稱號。
在職工後勤保障工作中，公司努力打造「五心」機制，不斷強化後勤服務質量，加快後勤保障步伐，使職工能在公司的大環境中感受到家的體貼和溫暖
一、加強衛生監督，關注菜系質量，讓職工吃的放心
坐落於公司大院內的職工食堂共分兩層，總面積達xx平方公尺，擁有就餐座位xx個。食堂內窗明几淨，工作區、用餐區有序分開，消毒餐具、清潔物品擺放整齊，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員統一規範著裝並持證（健康證）上崗，用餐結算實行一**刷卡管理。職工食堂提供一日三餐（早、中、晚），並實行職工就餐補貼，職工上班時間的就餐問題得到根本性的解決。
為了提高職工的伙食質量和服務質量，公司制定了多項食堂管理制度和食品安全管理制度，安排物業公司進行專人管理。每月公司綜合管理部門對食堂進行不定期的抽查（如菜色的質量、衛生、服務等方面），發現問題，即時下達整改通知單。同時公司還採取職工監督的原則，對食堂進行月度滿意度調查，持續改進調查中存在的不足。
二、強化設施建設，發揮小家職能，讓職工生活開心
為了豐富廣大職工的業餘生活，營造健康、快樂的活動氛圍，公司充分發揮職工之家的職能，將「職工之家」定位為企業發展的載體，員工情感的歸宿，展示移動文化的視窗，每天午休和下班時間對職工全面開放。職工之家內設有高標準設施齊全的健身房、淋浴房、棋牌室、桌球室、桌球室、讀書閱覽室等，院內還設有籃球場和網球場，充分滿足了職工的業餘生活需求。
另外，公司每年都組織開展戶外集體活動，使職工在緊張的工作中得以放鬆，充分拓寬職工視野，增強職工體魄，提公升團隊的凝聚力。
三、關注身體健康，落實療休制度，讓職工享受貼心
為了職工的身體健康，公司每二年組織開展一次員工免費體檢活動，內容包括基本專案的體檢以及肝功能、b超、心電圖等全方面的檢測。讓職工了解自己的健康狀況，發現問題及時**，並有效的將具有傳染性的病源得到有效的控制和防範。通過體檢，員工不斷重視和改善自身的生活方式，提高了對健康的認識。
同時也使職工對企業有了更深層的了解，與企業建立了更深厚的友誼
此外，公司對所有職工按照工作年限設有5-15天的帶薪年休假，職工可提前向公司申請休假。同時，對工作年限達到條件的職工設有療養假，統一組織開展職工療養，讓職工真正感受到公司的關愛。
四、注重安全生產，發放勞保用品，讓職工處處放心
根據職工的不同崗位和工作需要，公司每年都定期對全體職工發放勞保用品，基站、機房內使用的絕緣衣、絕緣鞋、絕緣手套，冬季工作穿的防寒服、保暖內衣、保暖鞋，夏季工作使用的防曬霜、太陽鏡、防暑降溫品等樣樣俱全，全面保障職工的工作安全，提公升職工的安全生產係數，讓職工能夠高高興興上班，平平安安回家。
公司還在內部平台建立了勞保用品自選系統，通過網頁個性化選擇自己需要的勞保用品的型號、規格和種類，大大方便了廣大職工對勞保用品的不同選擇。
五、健全用工機制，穩定勞動關係，讓職工感受安心
注重提高員工的職業技能，使員工與企業共同發展，打造一支高素質的骨幹員工隊伍。一是完善領導幹部考核評估體系，實行企業中高階管理人員公開述職、薪酬崗位獎懲兌現制，並強化對中高階管理人員跟蹤考核、年度考核、任期考核等契約管理，增加幹部人事管理的透明度。二是公司建立「選人、用人、育人、留人、出人」的用人體系，創新並完善員工培訓教育體系，給目標、給方法、給激勵、給支撐，幫助員工合理設計職業規劃，同時將崗位資格認證、應知應會考試、績效考核與員工崗級、晉公升、分配**。
積極培養「專家型」、「複合型」人才，在企業內部營造「憑能力上崗，憑業績取酬」的職業發展氛圍，搭建培養鼓勵各種人才脫穎而出的平台。五是規範並按時簽訂勞動合同，按時足額發放員工工資，為員工提供年休假，榮譽休養，為員工足額繳納各種基本養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險。六是嚴格貫徹和執行勞動法，規範勞動用工制度，按時簽訂和續簽勞動合同和集體合同，勞動合同簽訂率達到100%，凡新近員工試用期滿，符合崗位技能要求，根據勞動法的規定及時辦理相關手續簽訂勞動合同。
在執行勞動合同方面按時足額發放員工工資，嚴格執行假期制度，並為員工提供年休假、工傷保險、失業保險、醫療保險、女生育保險五項社會保險，解決員工的後顧之憂，承擔企業對員工的責任。
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