選煤廠安全措施安全理念宣灌措施

2021-08-16 05:06:00 字數 1894 閱讀 7619

選煤廠安全理念宣灌措施

安全,是懸在煤礦管理者頭上的一把利劍。文化是企業發展的靈魂,安全是煤礦永恆的主題。文化建設是屬於精神領域的東西,人的行為是受意識和精神支配的,文化是無形的,但力量是巨大的。

科學的管理必須要與先進的文化相適應,先進的文化必須要與礦井的發展相協調,礦井的發展必須要有安全作保障,安全的保障最終要靠高素質的職工隊伍來實現。為此選煤廠建立實施幹部職工安全理念的宣灌措施。

1、 實施「以人為中心」的安全管理,突出貫徹落實「安全第一」的指導方針,抓住「預防為主」這一安全工作核心,以先進的文化理念貫穿融合,通過從預教到預防的一套閉合、量化、務實的工作方法,時時把職工凝聚於安全管理之「魂」,遵守於安全管理之「道」,塑造全新的安全管理之「形」。

2、 增強幹部職工的緊迫感,樹立危機意識。打造一支紀律嚴明、團結奮進、快速高效的職工隊伍。培養幹部職工隊伍的主動性和安全管理的自主行為,促進了職工的安全意識由「要我安全」向「我要安全」、職工的行為由「他律」向「自律」的轉變。

3、 站在實踐科學發展觀的政治高度,以抓好安全、維護職工的切身利益的政治責任感,擺正安全工作的首要位置,樹立了「盡百分之百努力,防萬分之一漏洞」的安全管理理念,堅持依法治科、依法建章立制、依法嚴抓細管,大力抓好「安全理念」建設,以精細化管理提高選煤廠的管理水平,推動了安全生產的持續穩定健康發展。

4、 制定了一套切實可行的安全管理新做法,即「三抓一嚴」、「兩抓四排查」、「一事兩分析兩追究」。三抓一嚴即抓現場、抓分析、抓追究、嚴處理;兩抓四排查即抓不放心人、抓不放心事和四級安全隱患排查;一事兩分析兩追究即出現乙個安全事故既追究當事人的責任,又連帶追究安全負責人和有科分管領導的責任。

5、 要求安全管理人員必須做到「三嚴」,抓安全的態度嚴,規章制度的落實嚴,事故責任的追究嚴。在實際工作中,抓安全工作只認制度不認人,做到「安全原則不商量,安全問題不原諒」。

6、 採取了特殊的教育方法,堅持「以愛為本,嚴字當頭」的教育理念,用熱情、友情、親情、溫情的「四情」教育法感化職工,通過感化教育與訓化教育相結合的辦法,使一批受到過安全處分的職工明白了「嚴與法,情與愛」的道理,思想上發生了重大轉變,由嚴重的「三違」人員轉變為安全質量的放心人、任務突擊的帶頭人、處理事故的明白人,有力地促進了廠安全生產的良性發展。

袁莊礦選煤廠安全生產目標

一、 安全目標計畫

實施有效的安全管理,安全上,杜絕輕傷以上事故和重大非人身事故,消滅「三違」。

二、 安全目標管理計畫與措施

1、 廠長是本單位安全目標管理人的第一責任人,副職對分管範圍內的安全目標具體負責。

2、 定期召開廠安全辦公例會、安全例會、分析本週存在的各類事故隱患,排查隱患人,對隱患進行整改,對隱患人實施幫教。

3、 建立質量標準化考核制度,嚴格質量驗收,確保質量標準化動態達標。

4、 堅持每月開展兩次職工安全技術培訓,以「三大規程」和煤礦安全技術知識、事故安例分析為主,提高職工安全素質和安全防範意識。

5、 建立事故隱患排查報告制度,做到隱患當班發現當班落實處理,最遲當天落實處理。

6、 建立只驗收制度,跟班幹部、班隊長對本班安全及質量負全面責任。

7、 建立班隊兩級人員,負責質量標準化風險抵押金制度每月一考核,促進安全目標的實現。

安全願景

操作零失誤、裝置零故障、單位零輕傷

安全自主管理理念

一是「四個沒有」的理念,即沒有安全就沒有幹部的政治生命,沒有安全就沒有職工的家庭幸福,沒有安全就沒有企業的經濟效益,沒有安全就沒有企業的穩定發展。

二是認清「四個貴在」,即安全制度貴在堅持,安全管理貴在到位,安全責任貴在落實,安全監督貴在公心,

三是明白「四個就是」即違章作業就是自殺,違章指揮就是殺人,對違章作業不制止就是見死不救,對違章指揮不懲處就是縱容殺人。

四要須知到「四個有心」,即抓安全要有決心,抓質量要有恆心,抓「三違」要有狠心、抓幫教要有耐心。

五要堅持「四個不能」,即違章的話不能聽、冒險的活不能幹、帶血的錢不能拿、違紀的事不能辦。

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