事先無法辦理請假手續，須在病假休息的當天託人或**向主管報知，並做好補辦手續，否則以曠工論處。
（3）、工傷假：按縣人民醫院以上證明書以及部門證明人經上級部門審批同意發放全額工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動部門仲裁；
（4）、婚假及產假：根據《湖南省人口與計畫生育條例（2023年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修止）》規定，婚假3天晚婚假12天=15天；「第二十四條除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，南方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
（6）年假：職工帶薪年休假條例規定
1、職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工作收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。
4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，情病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，情病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天因由分管副總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部門備案。
2、其他假別由部門負責人簽署意見後報分管副總經理審批，並送行政部處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；
未按照規定執行一律視為曠工。
4、請假以小時為最小單位。
5、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備經濟聯絡、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本公司員工請假期滿行續假過雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、請假者必須將經辦事務交代其他員工**，並於請假單內註明。
10、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
五考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（或簽字）（共計每日2次）。
六外出1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台登記方可外出。如每月得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
七加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的認為，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班申請表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵充病、事假，有一天抵充一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作協調處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
八出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
注：員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。本制度自公司公布之日執行。本制度解釋權歸行政部。
圖管會考勤制度2019修改版
圖書館學生自我管理委員會 考勤管理制度 第一章總則 為規範圖管會全體成員的行為和工作習慣，保持良好的工作秩序和工作環境。根據各部門的實際情況和主任的工作安排，結合圖管會的整體狀況,特制定考核基本管理制度。將考核總體分為大會出勤，常規活動和其他活動完成狀況，各部門每月每部門總分100，具體分為考核10...
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培訓制度修改版
陝西瑞翔廣告 培訓管理考核制度 人力資源部自成立以來，始終把 人才強企 戰略作為公司發展的根本，公司培訓始終堅持 經濟 實用 高效 的原則，執行人員分層化 方法多樣化 內容豐富化的培訓政策。員工的專業化培訓和外出培訓堅持 機會均等 公平競爭 的原則，鼓勵員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發...