二、推進「三個機制」有效運轉，著力解決老幹部生活待遇中的實際問題
1、確保「三個機制」的有效運轉。要通過完善制度，加強督查，推廣典型等措施，推進「三個機制」正常運轉，確保老幹部生活費和醫藥費的落實。
2、貫徹執行好老幹部政策，盡力解決老幹部的實際問題。一是解決好離退休幹部津、補貼的發放。隨著公務員制度和工資制度的改革，各單位要確保本單位離退休幹部的津、補貼及時發放到位，保證他們生活待遇的落實。
二是解決好無固定收入老幹部遺屬生活補助發放。今年，省人事廳、省財政廳、省委老幹部局等部門將聯合出台檔案，對我省無固定收入老幹部遺屬的生活補助標準進行調整。要做好調整後無固定收入老幹部遺屬生活補助的發放工作。
三是高度重視對特殊困難離休幹部和離休幹部遺屬的幫扶。要深入離休幹部、離休幹部遺屬家中了解他們的生活、思想狀況，解決他們的實際困難。
3、進一步做好老幹部信訪接待工作，多為老同志辦實事、好事。以對黨和人民事業高度負責的精神，懷著對老幹部的深厚感情，認真處理好老幹部的每封來信，接待好老幹部的每次來訪。對老幹部的合理訴求，要按政策積極協調解決；不符合政策規定的，耐心細緻的做好解釋說服工作。
通過老幹部的來信來訪，了解他們的思想動態和生活狀況，捕捉需要研究解決的新情況、新問題。
三、結合構建和諧社會的實踐，發揮老幹部的積極作用
1、發揮在落實科學發展觀中的推動作用。我縣的老幹部群體人才薈萃，要積極引導一些在農、林、水、工商、城建、衛生等部門長期工作過的老同志，主動擔當技術傳教員、諮詢員，為我縣各項社會事業發展出謀獻策，充分發揮他們的傳、幫、帶作用。
2、發揮在構建社會主義和諧社會中的參謀作用。要發揮老幹部政治立場堅定、工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的作用，積極引導他們在黨建、縣域經濟建設等方面多提寶貴意見和建議。
3、發揮在關心教育下一代中的傳承作用。青少年是祖國的未來，關係著國家的前途和命運。老幹部具有豐富的工作經驗和人生閱歷，在關心和教育下一代方面，具有不可替代的政治優勢、經驗優勢和智慧型優勢。
要充分發揮「五老」的工作熱情和對工作的積極性，開展對未成年人進行思想道德教育、社會主義榮辱觀教育，更好地促進青少年的健康成長。要組織老幹部積極擔任校外輔導員，在重大節日利用傳統教育基地對青少年講黨史、講革命傳統，把黨的優良傳統和作風傳承下去，不斷發揚開來，繼續為加強社會主義精神文明建設貢獻智慧型和力量。
四、抓好老幹部活動陣地建設，不斷滿足老幹部的精神文化需求
1、規範管理制度、提公升服務水平。進一步健全活動中心工作的各項規章制度，定崗定責，用科學規範的制度管人、管事。切實增強為老幹部服務、組織老幹部活動的工作技能和管理水平，著力營造活動中心文明團結、溫馨舒適、秩序井然的良好活動氛圍，建設好老幹部的第二個「家」，提公升老幹部在中心活動的滿意度。
2、加強陣地建設，改善活動環境。老幹部開展豐富多彩的活動，即需要我們精心的組織和周到的服務，也離不開客觀環境條件。近年來，隨著物質生活水平的提高和形勢的變化，老幹部對活動內容、方式的需求隨之也發生了變化。
各單位要立足在活動中心硬體建設上下功夫，針對老幹部需求不斷變化的特點，在充分發揮陣地功能，拓寬活動領域，創新活動思路，提高服務管理質量等方面，加大工作力度，讓更多的老同志從家中走出來、玩起來、樂起來。使活動中心真正成為精神文明建設的陣地、名符其實的老幹部之家。
3、開展多形式文娛活動，豐富老同志晚年生活。老年活動要以大眾化、娛樂健身為目的。要形成天天有活動、月月有比賽的活動格局。
今年新組建了老幹部夕陽紅藝術團，全縣各單位要支援老同志參與。各單位全年組織老同志文體活動應不少於4次。
五、加強老幹部工作隊伍自身建設,努力推進老幹部工作創新
1、抓住重點，進一步加強老幹部工作隊伍建設。要繼續按照「政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、老幹部信得過」的總體要求，以提高老幹部工作人員的政策運用能力、管理服務能力為重點，建設一支廉潔、高效、開拓、創新的老幹部工作隊伍。廣大老幹部工作者要把學習作為加強自身建設的基礎，樹立終生學習的理念；要牢固樹立群眾觀念，自覺把老幹部的事情放在心上，誠心誠意為老幹部辦實事，盡心竭力為老幹部解難事，堅持不懈為老幹部做好事。
要自覺運用黨的老幹部工作方針、政策，從本部門本單位的實際出發，認真貫徹落實好黨的老幹部政策規定。今年，擬舉辦一期老幹部工作專（兼）職幹部業務培訓班。
2、打造亮點，進一步擴大宣傳工作的效應。要在抓好工作開展的同時，積極主動抓好工作的宣傳。要通過各種新聞**，大力宣傳各單位領導重視老幹部工作，關愛老幹部的示範行為；宣傳老幹部工作的好經驗、好做法；宣傳老幹部的新風貌。
努力辦好《上高老幹工作》，積極向省、市老幹部
工作宣傳刊物投送文稿，進一步擴大老幹部工作的社會效應。
3、突破難點，進一步加大調研工作力度。新形勢、新情況，對我們做好老幹部工作提出了更高的要求，今年，著重圍繞在如何進一步發揮老幹部在構建社會主義和諧社會中的積極作用，如何抓好社群老幹部服務，如何抓好老幹部黨建及第三次工資制度改革所涉及到的工資、津補貼發放等關係到廣大老幹部切身利益的熱點、難點問題進行調研，並撰寫調研報告,供上級黨組織制定老幹部政策時參考。
2023年老幹部工作自我總結
半年來，我校緊緊圍繞 落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍 的職能職責，積極做好老幹部的管理服務工作。一 學校離退休教職工基本情況 截止20xx年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。最大年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病 生活不能自理人員6人...
二00八年秋季防火工作總結
我校根據 2008年全域性秋季防火安全工作實施方案 對 秋防 工作進行了周密的安排佈署和實施。首先，召開了全體教職工的消防安全暨秋季防火專項工作會議，通過會議，對全體教職工進行了秋季消防安全教育。旨在提高全體教職工的秋季消防安全意識 會議取得了預期的效果。同時，根據 秋防方案 對全校的消防設施進行了...
二00八年雨季三防工作安排匯報
新泰市樓德煤礦 二00八年四月 二00八年雨季三防工作匯報 為深刻吸取 8.17 事故教訓，充分認識雨季 三防 工作的重要性，切實做好2008年的雨季 三防 工作，作到暴雨不淹井，洪災不傷人，嚴防自然災害的發生，確保我礦安全渡汛，根據上級各主管部門的要求，結合本礦實際，特制定我礦雨季 三防 工作計畫...