求職時「通用」簡歷不可通用

「簡歷是找乙份好工作的敲門磚」，目前是應屆畢業生們正處於熱火朝天的求職高峰期，但很大一部分畢業生並沒有精心砌好這塊「敲門磚」，往往是乙份簡歷「走天下」，並沒有有針對性地製作不同的「專職簡歷」，這成了他們求職的一大誤區。

長沙理工大學的小何跑了10場招聘會，用的都是同乙份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只製作乙份簡歷。招聘會上很多畢業生習慣用乙份「通用」的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那麼，最後可能都泥牛入海，杳無音信。

新聞系的小莫，簡歷獲得了學校的簡歷製作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領悟到，該簡歷只針對**應聘所用，但應聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應。

用專業求職軟體填寫上個人資料，簡歷就能發到許多企業的招聘郵箱裡。不過據了解，由於簡歷**軟體對公司伺服器造成了一定影響，有的企業已將**軟體列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同乙份簡歷是網上求職失敗的主要原因。

簡歷也可體現創意

專家還建議，畢業生可從崗位出發，進行簡歷創新，如應聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應聘者中脫穎而出。

你看過製作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應聘耐克公司，可以將簡歷製作成球鞋的形狀。這份簡歷一定是乙份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的簡歷。

例如某房地產開發公司招聘策劃專員，就有畢業生把求職簡歷做成了樓盤預售公告。據了解，房地產開發公司策劃專員要求應聘者富有創意，而這一簡歷則結合了創新的要求和應聘的崗位。

簡歷應從企業出發

就業指導專家表示，在製作簡歷時，應了解公司，找出應聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理願望。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的資訊點放在**位置上，如應聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關實踐經歷重點寫出來，並且要突出自己的市場調查、人際溝通能力等。