標籤: 經驗奮鬥 2009-04-02 20:29
第一：走出「心靈的舒適區」
每個人的心中都有乙個「舒適區域」，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的「墊腳石」，當與你並肩工作的同事成為你的上司時，後悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，「單打獨鬥」的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己「對著幹」。
如果你能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關係，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模稜兩可的話
「好像」「大概」「待會兒」「說不定」之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的「可實現的承諾」，而不是「相當於沒有說的話」。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態度留下壞印象。
如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計畫也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
第三：不要讓上司等到「忍無可忍」
當你在徘徊和彷徨如何實施專案的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是乙個危險的訊號，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裡對你產生「條件反射」，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你「擦肩而過」了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕專案進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付。
如果你想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上乙份可行周密的計畫，降低產生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助於經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成「說做就做」的好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實踐的基礎
計畫做得再完美，沒有進行到實踐中也是「紙上談兵」。只有把計畫付之於實踐的人，才能真正領悟「計畫趕不上變化」的含義。專案的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的。
不僅會令專案實施茫然無措，公司對專案的投入也將會因此揹負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令「空談」成為「可行性計畫」。
想讓計畫順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟專案執行者討論你的計畫和安排，在可能的範圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計畫進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到專案預期效果。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落後。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個專案，團隊中的其他人就會伸出援手。
從表面上看這是出於好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計畫完成專案時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等於失去了價值，否則遲早會得到被「踢」出公司或團隊的下場。
第六：勇於「一人做事一人當」
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，並且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。
不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多任務作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
第七：不要在工作中出現消極情緒
或許你已經抱怨過很多次「現在的工作真是太無聊了」，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。
所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態或表現，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持乙個良好的工作狀態。
第八：不要讓努力「付諸東流」
有人說職場的「潛規則」中有一條：永遠不要在你的環境裡顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的「潛規則」雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉公升機會，僅憑「低調」是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。
但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關係，成為真正笑傲職場的職場達人。
讓你少奮鬥十年的八條工作經驗
第四 理論只是實踐的基礎 計畫做得再完美，沒有進行到實踐中也是 紙上談兵 只有把計畫付之於實踐的人，才能真正領悟 計畫趕不上變化 的含義。專案的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的。不僅會令專案實施茫然無措，公司對專案的投入也將會因此揹負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令 空談...
有什麼工作經驗讓你少奮鬥的工作經驗
導讀 有什麼工作經驗?在當今瞬息萬變的社會，你如何在職場中成為凌駕於普通之上的精英？下面就一起來看看吧。有什麼工作經驗?第一 不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。每個人都有乙個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照...
讓你少奮鬥10年的八句職場至理名言
第一 和上級談論工作的時候，不要把 好像 有人會 大概 晚些時候 或者 說不定 之類放在嘴邊。第二 不要拖延工作。很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你 突擊 又或者，當你在徘徊和彷...