2023年法律講稿
大家好！今天為您帶來的是務工維權知識講座。願您通過學習，了解一些法律對勞動合同的具體規定，在外出打工的過程中能夠依法維護自己的合法權益。
1、農民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。因此，用人單位招收農民工同樣要與農民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
2、用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經被法律禁止？
用人單位在招用勞動者時應做到：
（1）應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。不得故意隱瞞上述情況。
（2）不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。
（3）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。
3、勞動合同應包括哪些內容？
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4、勞動合同的期限有哪幾種？
勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
5、勞動者在試用期間的工資如何確定？
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6、簽訂好的勞動合同從什麼時候起發生法律效力？
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位及勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同從簽訂之日起發生法律效力。
7、用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？
並非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效。《勞動合同法》第26條規定的以下幾種情況就可以導致勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
8、對無效勞動合同農民工能不履行嗎？
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。由於用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇的，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用；
（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
9、在哪些情況下，農民工可以立即解除勞動合同？
《勞動合同法》第37、38條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
10、用人單位在什麼情況下可以和農民工解除勞動合同？
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動合同的訂立存在期詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；
（6）勞動者被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第40條的規定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
11、職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位能解除勞動合同嗎？
根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
12、勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？
根據《勞動法》和相關法律法規的規定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：
（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。如果企業因生產特點不能保證上述休息時間的，可以經勞動保障行政部門批准，實行不定時工作制。
（2）用人單位在法定節日期間應當安排勞動者休假。法定節日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、中秋節、清明節等。
（3）用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。
（4）國家實行帶薪年休假制度。勞動者在乙個單位連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
13、用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費？
用人單位安排勞動者加班，應支付高於勞動者正常工作時間工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
14、勞動者依法享有哪些社會保險待遇？
勞動者依法享有養老、醫療、工傷、失業和生育保險待遇。其中養老、醫療、失業保險費需要由勞動者和用人單位共同負擔，工傷、生育保險費只有單位負擔，勞動者個人不繳納。
15、如何解決勞動爭議？
《勞動爭議調解仲裁法》第4、5條規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以按照以下幾個程式解決：
（1）雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
（2）調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，調解不成的，可申請勞動爭議仲裁。當事人也可直接申請勞動爭議仲裁。
（3）仲裁程式。當事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該程式是人民法院處理勞動爭議的前置程式，也就是說，人民法院一般不直接受理沒有經過仲裁程式的勞動爭議案件。
（4）法院審理程式。法院審判程式是勞動爭議處理的最終程式。
16、勞動爭議仲裁有時間限制嗎？
有。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的45日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
17、當事人對仲裁裁決不服的如何處理？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
2023年村幹部「五五」普法學習簽到表
時間：地點：講授人：
內容：參加學習人員：
索河鎮村村民委員會
二o一o年月日
2023年村幹部「五五」普法學習記錄
時間：地點：
內容：主持人：
主講人：
記錄人：
索河鎮村村民委員會
二o一o年月日
農民工管理
如何做好農民工的管理 近幾年來，每個現場管理的人都在感嘆 工人不好管了！現在的工人和過去的工人不一樣了！沒了過去的質樸老實，沒了過去的技術過硬，沒了過去的任勞任怨，工具一扔就要錢.農民工確實比過去發生了翻天覆地的變化，是因為大的社會環境及行業特點改變了他們，我認為主要是以下幾個原因 首先市場的需求，...
農民工簡介
其二，害怕 城市病 從而試圖將農民圈在農村。其三，中國各大城市存在 隱性超城市化 農村剩餘勞動力的進入必然使城市的 超城市化 進一步加劇，城市治理成本大幅加大。其四，城市勞動力失業給城市 帶來的成本十分巨大，而農村勞動力找不到工作最多也只是回家種田，反對農村剩餘勞動力的流入。其五，城裡人對農民工的歧...
返鄉農民工
大力實施就業技能培訓 多舉措助返鄉農民工就業 今年以來，面對國際金融危機帶來的就業困難,為幫助我區返鄉農民工就地就近找到就業出路，按照市 辦公廳關於做好農民工工作的相關檔案精神，結合我區學習實踐科學發展觀活動，我局幹部職工積極行動，把做好返鄉農民工就業培訓工作納入當前的首要工作任務，認真抓落實，積極...