東風模具沖壓技術****成都衝焊分公司管理制度
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一、目的
為提公升公司企業文化建設，不斷增強企業的向心力和凝聚力，有效地激勵員工在本崗位建功立業，體現自我人生價值。在成都衝焊分公司範圍內開展「每月一星」評選活動。
二、評選程式
為體現公平、公正、公開的原則，採用員工自薦和部門推薦兩種方式，向本部門提出書面申請（並附申請材料），各部門根據員工月度綜合表現，從部門候選名單中推舉1至2名優秀員工參與「每月一星」的評選中。
被推薦人所具備滿足下列條件：
1 已與公司簽署合同的正式員工；
2 月度出勤率不低於98%；
3 每月加班時數不低於24小時；
④工作業績突出，崗位負荷飽滿，完成工作任務多和工作質量高於同崗位員工；
⑤積極參加和配合公司組織的各項培訓和文體娛樂活動；
⑥人品正直，對企業文化高度認同，有強烈的事業心、責任感；
⑦具有良好的團隊協作精神，在各項工作中能起到骨幹帶頭作用，服從領導安排，積極配合他人工作，相關人員評價良好；
⑧公司各項規章制度執**況良好，指公司員工遵守公司規章制度（工作態度、工作能力、安全、衛生、考勤、行為準則等軟指標）；
在每月23日前，經部門討論通過部門推薦名單，並在附表（附件）中的對應部門欄裡填寫被推薦人和推薦理由。報分管領導簽字後，各部門對所推薦的人員事蹟或推薦材料進行公示，公示時間不得低於72小時，公示結束後將部門「每月一星」推薦名單統一提交到分公司企業文化委員會。
推薦理由要求簡明扼要、資料說話、重在體現工作業績突出、綜合表現優秀的員工，材料要客觀真實、條理清晰，字數不限。
三、支委會決策
每月25日前，召開黨支部支委會，支委會成員參與並決策1名員工當選「每月一星」。
支委會決策「每月一星」時需滿足下列條件：
①同等條件下，在跨部門協同、服務基層中表現突出的優先考慮；
②有突出、過硬業績的優先考慮；
③要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好；
④嚴格遵守各項規章制度，立足崗位、甘於奉獻，勇於創新，品德高尚，在員工中享有較高口碑；
4 全月無重大安全、質量、交付、環境責任事故，無違紀違法行為；
四、工作要求
1、被推選人在推選環節，有下列之一情況的，不得繼續推選：
1）月度缺勤天數≥2天；
2）遭基層、客戶或跨部門服務投訴的；
3）參加組織活動不積極的。
班組宣傳及每月一星管理辦法
一 能高效完成生產任務或工作任務者 在提高檢修 消缺 質量 操作質量 管理質量，節能降耗等方面做出顯著成績者。二 在改善企業經營管理 提高經濟效益等方面做出顯著成績，對企業有較大貢獻者。三 遵章守紀，在防止或者處理事故中有立功表現 使企業和職工利益免受重大損失者。四 同壞人壞事做鬥爭，在維護企業正常...
每月工作考試實施辦法
提高工作質量 落實我位責任制 杜絕醫療事故等都需要規範，而檢驗是否規範的重要手段即是 創建立制 制訂既相對規範 又有較強操作性的考核辦法。一 考核時間 一月一次，每月日至月底前 二 考核內容 1 行政管理考核 包括醫院精神文明 院風院貌 政治思想 勞動紀律等方面。以 各科室行政管理及精神文明建設考核...
優秀收銀團隊評選實施辦法 新
1.目的 作為顧客服務的視窗，收銀員的整體表現直觀體現了店鋪的顧客服務水平。為激勵收銀員士氣，提高收銀員收銀的準確率及效率，發揮團隊精神，特制定本辦法。2.競賽時間 每週進行資料公布評比，次月月初對資料進行彙總評選出優秀收銀團隊。3.參賽人員 參賽人員包括帳管課所有收銀員 包括實習生 以各店帳管課為...