一、 考核目的：
為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效執行，特制定本制度。
二、 考核範圍：全體員工
三、 考核原則：
3.1 以客觀事實為依據,以考核制度規定的內容、程式與方法為準繩；
3.2 考核力求公平、公開、公正的原則來進行。
四、 考核方式：
4.1。以《浙江皇冠鳥工貿****kpi績效考核表.xls>>為考核方式.
五、 績效考核相關名詞解釋：
5.1 績效考核面: 即業績指標.指部門計畫及員工日常工作,為硬性指標,考核每位員工工作目標達成與否.
5.2 行為考核面：通過公司各個工作流程的員工,自覺自律地發現上一流程的錯誤並指正,完善公司流程及制度方面的缺陷.
六、考核時間：
每月二十日至月底進行下個月度kpi考核內容制定,每月二十五日進行本月度考核評分.
七、考核等級
7.1個人績效考核等級標準：
優等：當月績效考核95分以上
甲等：當月績效考核90-94分
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乙等：當月績效考核80-89分
丙等：當月績效考核70-79分
丁等：當月績效考核60-69分。
差等:月考核59分以下.
八、考核規定及薪資提公升：
8.1績效考核是調整員工下一時間段內工資水平或職務晉公升的依據
8．2績效考核等級為優等可以調整工資水平或晉公升職務。
8．3績效考核等級為甲等時，可向考核小組提請申訴，說明扣分理由，在合理的情況下可調整工資水平或晉公升職務。
8．4績效考核等級為乙等時，可以下個月再次提出進入績效考核評審。
8．5績效考核等級為丙等或丁等時，只能在下個週期提出進入績效考核評審。
8．6績效考核等級為差等時，公司考慮調整該員工崗位或辭退。
九.考核評分與獎金掛鉤方式:
9.1考核評分為優等時,月獎金發放比例為基礎獎金x2.0.
9.2考核評分為甲等時, 月獎金發放比例為基礎獎金x1.5.
9.3考核評分為乙等時, 月獎金發放比例為基礎獎金x1.2
9.4考核評分為丙等時, 月獎金發放比例為基礎獎金x1.0
9.5考核評分為丁等時, 月獎金發放比例為基礎獎金x0.5
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9.6考核評分為差等時, 月獎金發放比例為基礎獎金x 0
十、考核紀律：
10.1 上級考核必須公正、公平、認真、負責，上級領導不負責或不公正者，一經發現將給予降職、扣除當月獎金或扣分處理。
10.2 各部門負責人要認真組織,慎重打分,凡在考核中消極應付,將給予扣分甚至扣除當月獎金和崗位津貼。
10.3 考核工作必須在規定的時間內按時完成。
10.4 弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分的0記分。
十一、考核仲裁：
11.1 為保證考核的客觀公正、持續改善考核方法，特成立考核小組，人員為各部門權責負責人和考評人所在部門員工，組長為行政部經理。
11.2考核小組負責處理以下事務；
a、對考評人的監督約束
b、考核投訴的處理；
c、討論並通過各部門設定的績效考核指標；
d、每半年檢討考核制度，視情況修訂考核制度及指標。
11.3被考核人對考核結果持有異議時,可在績效面談結束之後的三天內向考核小組提出仲裁,逾期不予受理。
11.4考核小組接到被考核人的仲裁申請後,在考核面談的第5天組織考核仲裁,仲裁結果為終審。
十二、績效面談
12.1績效面談是提高績效的有效途徑，各部門主管權責主管必須在考核結束後一星期內安排績效面談，辦公室職員的上司安排單獨績效面談，普通員工可以「考核總結會議」的方式進行，但對於最優秀員工與最差員工，應予以單獨面談，並在考核結束後的10內將面談記錄原件交到人力資源部，部門留存影印件。
十三、本辦法執行初期每半年檢視討論一次 ，以後視實際執行需要修訂，考核小組總結討論後交行政部負責修訂，呈報總經理審核後批准執行。
第十七章複習
第十七章法的實現 習題部分 一 填空題 1 法的實現是法律規範的具體落實，即 權利 被享用，義務 被履行，禁令 被遵守。2 法的實施的目標是 法的實現3 我國審判機關適用法的基本要求是 正確合法 及時 合理 公正。4 以事實為根據就是重 證據重 調查研究5 以法律為準繩的具體要求是 有法必依 執法必...
第十七章能源
17.4能源革命 17.5能源與可持續發展導學案 一.學習目標責 1.常識性了解能量轉化技術為人類帶來的便利.2.初步了解能量轉化的方向性.3.認識能源消耗對環境的影響.二.重點難點 能量轉化的方向性.三.學習過程.1.寫出人類三次能源革命及其意義 2 分別寫出 1 水電站的能量轉化流程 2 火電站...
第十七章日常英語
第一節日常英語會話 1 可口可樂coca cola 2 礦泉水mineral water 3 橘子汁orange juice 4 啤酒beer 5 香檳酒champagne 6 葡萄酒wine 7 威士忌whisky 8 白蘭地brandy 9 伏特加vodka 10 苦艾酒vermouth 11 ...