銀行面試基本形式銀行面試有幾輪

隨著春天的到來，各大銀行春季招聘也拉開了序幕。除了筆試，面試也是一道關卡。銀行面試不像公務員類考試，要筆試通過了才有面試，通常會在網申之後筆試之前先安排一輪初面，因此提前了解銀行面試的一些基本特點並做好準備，有利於在銀行招聘中脫穎而出。

下面就簡單介紹一下銀行面試的時間、流程及形式。

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。

第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。

筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和複試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。

複試主要採用半結構化面試的形式。

下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。

最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。

再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成乙個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內(20到50分鐘不等)通過討論，達成一致，完成題目要求。

辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。

角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。

不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的準備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。

需要各位考生在面試之前進行認真的準備，以順利通過面試。

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