交通銀行面試形式_考情
半結構面試總體特點為較為直接實際，側重考查應聘者個性特徵、求職動機類的問題，其次是行為經歷類和結合社會熱點的智慧型類題，對於專業題的設定較少。無領導面試題以開放類、選擇類和排序類為主，開放類背景材料主要為社會熱點，如985211存廢、網際網路金融、狗肉節、車輛限號、廣場舞等。選擇類和排序類的背景材料多與銀行實際業務或者企業具體發展相關。
部分地區還存在情境模擬類題目（銀行業務應變-櫃員、推銷理財-營銷）、材料匯報（管理類-管培生）、辯論、操作類、演講等形式。
銀行面試概況 ：
考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然後半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間後舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。
考官組成。銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行hr組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最後一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。
招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為櫃面服務崗（櫃員）和客戶營銷崗（客戶經理），此外招聘較多的還有資訊科技崗。
半結構化考察重點。銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特徵、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智慧型問題，但考察較少。
半結構化題量和時間。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。
無領導小組討論常考題型。開放型、選擇型和排序型題目。
無領導小組討論具體形式。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。
「知己知彼，方能百戰不殆」，希望各位考生能夠充分了解五大行的面試情況，做好充足的準備，成為金融才俊。
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