銀行面試考生必看7大常見誤區

2.破冰者習慣制定討論規則。考生都有急於充當領導者的心態，所以在自由討論環節，往往會充當破冰者，制定討論規則。

規定整個討論每乙個小的環節所需時間，或者涉及排序類題目時規定分類標準。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應隨機應變，注意引領大家討論，而不是強制約束。

3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認為自己的觀點一定要堅持到最後，一旦妥協，會讓考官認為自己說服能力有限。

此想法錯誤至極，在銀行無領導小組討論過程中，考官要選出的不是固執己見的人，而是懂得團結協作，有大局意識，敢於為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。

4.刻意推掉總結陳詞的機會。在無領導討論過程中，會涉及推選代表針對討論結果，作總結陳詞。

這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔心自己出現失誤而回絕掉這個機會進而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標註乙個「能力不足」的標籤。因此建議大家，討論時也應適當做好記錄，有備無患。

以上是銀行半結構化和無領導面試的常見誤區，希望大家能有所了解，在接下來的面試備考中轉變觀念，避免出現類似問題，有針對性的做好面試準備。最後，中公金融人銀行招聘網預祝大家面試成功!

銀行面試技巧 銀行面試考生必看7大常見誤區

2.破冰者習慣制定討論規則。考生都有急於充當領導者的心態，所以在自由討論環節，往往會充當破冰者，制定討論規則。規定整個討論每乙個小的環節所需時間，或者涉及排序類題目時規定分類標準。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應隨機應變，注意引領大家討論，而不是強制約束。3.盲目堅持自己的觀點。大部分考...

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3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認為自己的觀點一定要堅持到最後，一旦妥協，會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領導小組討論過程中，考官要選出的不是固執己見的人，而是懂得團結協作，有大局意識，敢於為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致...