·人際交往能力和良好的溝通能力
如sony把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢****人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
·對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。
此外，ut斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試專案，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
HR面試考察你的哪些能力
6.人際交往能力和良好的溝通能力 如sony把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢 人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通 協調的能力。7.對新知識新能力的求知態度和學習能力 一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直...
能力面試考察方法
面試官提出下面這些問題，觀察求職者的反應，作出對求職者的綜合判斷也許就不再困難了。問題1 你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析 這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰欲的機會。對這個問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動力和自信心提供關鍵資訊。錯誤回答 我不知道。我擅長...
面試考察你的哪些能力
6.人際交往能力和良好的溝通能力 如sony把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢 人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通 協調的能力。7.對新知識新能力的求知態度和學習能力 一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直...