一、命題依據
面試試題是面試的重要工具，是達到面試目的的關鍵要素。各地、各部門在公務員(微博)培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力的要求，並根據不同職務公務員的特點制定細化的標準。所以，試題在編制時要參考《國家公務員通用能力標準框架》，而標準框架中的九大能力在考場上依託於可操作化的測評要素進行衡量，即考官則在面試考場上依據各項測評要素針對考生回答的每個題目打分。
二、國家公務員通用能力標準框架(2023年印發)
(一)、政治鑑別能力
——有相應的政治理**底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐「****」重要思想；
——善於從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；
——具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢；
——貫徹執行黨的路線、方針、政策。
(二)、依法行政能力
——有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；
——忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責許可權和程式履行職責、執行公務；
——準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策；
——依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；
——敢於同違法行為做鬥爭，維護憲法、法律尊嚴。
(三)、公共服務能力
——牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；
——責任心強，對工作認真負責，密切聯絡群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益；
——有較強的行政成本意識，善於運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；
——樂於接受群眾監督，積極採納群眾正確建議，勇於接受群眾批評。
(四)、調查研究能力
——堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；
——堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；
——善於發現問題、分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響；
——積極探索事物發展的規律，**發展的趨勢，提出解決問題的建議；
——善於總結經驗，發現典型，指導、推動工作。
(五)、學習能力
——樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯絡實際，學以致用；
——學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；
——掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；
——拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學，向他人學。
(六)、溝通協調能力
——有全域性觀念、民主作風和協作意識；
——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；
——尊重他人，善於團結和自己意見不同的人一道工作；
——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬鬆、和諧的工作氛圍；
——能夠建立和運用工作聯絡網路，有效運用各種溝通方式。
(七)、創新能力
——思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇氣；
——掌握創新方法、技能，培養創新思維方式；
——對新事物敏感，善於發現、扶植新生事物，總結新鮮經驗；
——善於分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。
(八)、應對突發事件能力
——有效掌握工作相關資訊，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，並爭取把問題解決於萌芽之中；
——正確認識和處理各種社會矛盾，善於協調不同利益關係；
——對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況；
——準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件。
(九)、心理調適能力
——事業心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情；
——根據形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態、情緒；
——自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗；
——良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。
公務員面試必備九大能力
公務員面試中考生必備的九大能力。政治鑑別能力 有相應的政治理 底，堅持黨的基本理論 基本路線 基本綱領和基本經驗，認真實踐 重要思想 善於從政治上觀察 思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明 具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢 貫徹執行黨的路線 方針 政策。依法行政...
公務員九大尷尬問題巧妙回答 公務員面試
一 關於為什麼不談談你自己 解析 這是個自由度很大的問題，看似談什麼都可以，沒什麼難度。不過你要注意，滔滔不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯絡起來。突破技巧 有幾個基本的方法。乙個是直接簡要回答所問的問題，另乙個是在回答前要求考官把問題問得更明確。...
公務員面試考官心態
解鈴還須繫鈴人 公務員面試需先了解考官心態 一 面試注意事項 第一 什麼是面試 面試，面試是什麼呢？其實很簡單，只是乙個展現自我的機會。在公 進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以後通過面試對個性特徵 心理特徵以及方方面面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者人來說都是得到乙個展示自...