面試評分的測評要素主要分為：綜合分析能力；言語表達能力；應變能力；計畫、組織、協調能力；；自我情緒控制；求職動機與擬任職位的匹配性；舉止儀表。
下面，中公教育專家就面試評分的測評要素考察的主要內容進行分解：
1、綜合分析能力
主要考察：對事物能從巨集觀方面進行考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
2、言語表達能力
主要考察：理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富於邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸。
3、隨即應變能力
主要考察：有壓力狀況；情緒穩定；思維反映敏捷；考慮問題全面周到。
4、計畫、組織與協調能力
主要考察：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計畫；看清相互依賴的衝突各方之間的關係；根據顯示需要和長遠利益作出恰當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源。
5、人際交往的意識與技巧
主要考察：人際合作的主動性；對組織中權屬關係的意識（許可權、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通：處理人際關係的原則性與靈活性。
6、自我情緒控制能力
主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前慾望。
7、求職動機與擬任職位的匹配性
主要考察：現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）與崗位情況；對組織文化的認同。
8、舉止儀表
主要考察：穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節；是否有多餘的動作。
在面試過程中充分的準備是備戰面試工作的重中之重。中公教育專家建議考生要及早準備。
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