第一章總則
第一條:目的
為規範本公司人事檔案資料的管理,增強檔案的實用性和有效性,為公司各項制度的完善提供補充,特制訂本制度。
第二條:適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第三條:歸檔範圍
員工入職登記表、身份學歷等證書影印件、轉正報告、轉正申請考核表、 員工錄用通知單、調薪單、異動單、請假單、離職書、考勤報表、員工報告、勞動合同、在職期間考核登記表等記錄員工情況的有價值的檔案材料。
第二章檔案管理內容
第四條:檔案管理規定
檔案的管理包括四個部分:歸檔、核查、保衛、統計
第五條:檔案材料的歸檔
1、 凡辦公室產生的與驗廠、勞動關係有關的資料統一交由資料保管員統一歸檔;
2、 對材料進行鑑別,看其是否符合歸檔要求;
3、 對材料進行鑑別,看其是否符合歸檔要求;
4、 在目錄上登記材料名稱及有關內容;
5、 將人事檔案裡面的具體內容輸入人才資料庫,並將材料放入檔案;
6、 確保所有的人事檔案和勞動合同都有經過掃瞄;
7、 檔案的存檔要及時,原則上上月的檔案在本月中旬前一定的掃瞄好並歸檔;
8、 檔案的存放以員工的樓案編號為順序進行排列;
第六條:檔案材料的核查
1、 應定期對檔案材料進行檢查、核對
2、 既要對人事檔案材料本身進行檢查,如檢視有無霉爛,蟲蛀等,也要對人事檔案保管的環境進行檢查,如檢視檔案室門窗是否完好,有無其他存放錯誤等;
3、 在下列特殊情況下,也要進行檢查核對:
a、突發事件之後,如被盜、遺失或水災火災之後;
b、對有些檔案發生疑問之後,如不能確定某份材料是否丟失;
c、發現某些損害之後,如發現材料變黴,發現了蟲蛀等。
第七條:檔案材料的保衛
1、 由人力資源部安排專人負責檔案的保管,非人力資源部人員不得入內;
2、 備有必要的防火、防潮器材以及有防盜、防光、防蟲、防鼠、防塵、防汙染等措施;
3、 檔案櫃保持清潔,嚴禁存放易燃、易爆物品,嚴禁使用電器
4、 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合
5、 嚴禁在檔案室內吸菸、喧嘩、禁用火種,嚴禁攜帶危險品進入;
6、 檔案櫃及時鎖好,並在離開檔案室時關燈、關窗、鎖門
第八條:檔案材料的統計
1、 統計人事檔案的數量
2、 統計人事檔案材料收集補充、整理、保管、利用情況
3、 檔案室的裝置情況。
第三章檔案管理的利用
第九條:檔案的利用主要包括兩部分:查閱、外借
第十條:檔案的查閱
1、 查閱的地點僅限於在檔案室
2、 人力資源部高階經理、經理、副經理以及對內事務組高階助理因工作需要而查閱人事檔案時,可直接在檔案管理人員處辦理查閱手續
3、 其他員工因工作需要而查閱人事檔案時,需要履行如下手續,內容如下:
a、由申請查閱者寫出查檔報告,在報告中寫明查閱的物件、目的、理由、查閱人的概況等情況;
b、查閱部門蓋章;
c、部門負責人簽字;
d、由人事檔案管理部門(目前由人力資源部)對申請報告進行審核,若理由充分、手續齊全,則予以批准
第十一條:檔案的外借:
1、 檔案的外借須滿足一定的條件,比如:本公司高層領導需要查閱人事檔案,但不便於親自來檔案室;公安、保衛部門因特殊需要必須借用人事檔案等
2、 檔案借出的時間不宜過長,無特殊情況不能超過16小時,到期未還者應及時催還;
3、 檔案到期仍需繼續使用,需親自帶上檔案到人力資源部辦理續借手續;
4、 人事檔案外借需履行如下手續:
a、借檔部門寫出借檔報告,內容與查檔報告相似;
b、借檔部門蓋章;
c、借檔部門負責人簽字;
d、人事檔案管理部門對借檔報告進行審核,若理由充分、手續齊全,則予以批准;
e、進行借檔登記,把借檔的時間、材料名稱、份數、理由等填寫清楚,並由借檔人員簽字;
f、歸還時,由檔案管理人員對外借的檔案材料進行檢查、核對,及時在外借登記上登出。
第十二條:檔案利用的注意事項:
1、 查閱或借出檔案者,要愛護檔案,保持整潔,嚴禁塗改、勾畫、撕頁。
2、 注意安全保密,嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失、照相。
3、 借出的檔案要嚴格保管,不准轉借他人,對將檔案丟失者視情節輕重給予處罰。
4、 查(借)人員要遵守保密制度,嚴禁把檔案內容向無關人員洩漏,違者按公司行政處罰條例有關規定,給予相應的處分。
第十三條:檔案的銷毀規定
1、 公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司人事檔案資料
2、 人事檔案銷毀期為自員工離職之日起兩年;
3、 當某些檔案到了銷毀期時,由檔案管理人員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交人力資源部經理批准後執行;
4、 經批准銷毀的公司檔案,檔案管理人員必須認真核對,將批准的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記並歸檔;
5、 在銷毀公司人事檔案資料時,必須由人力資源部經理指定專人監督銷毀。
第四章附則
1、 本制度解釋權歸公司人力資源部
2、 本制度自公布之日起實施。
公司檔案檔案管理制度
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