民主管理制度

1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工都能參與公司管理，保障員工的民主權利。

2、職工代表大會制是在黨支部領導下，員工實行民主權利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監督評議各級管理人員。

3、公司經理要向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監督，支援職工代表大會開展的工作。

4、黨支部加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發展。

5、職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式，是員工發揚民主、調動員工工作積極性、促進黨群幹群之間的團結的重要措施，是公司科學管理體制中職責權相統一的責任制。

6、健全民主管理檔案，定期向全體員工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。

7、對換屆當選的職工代表，必須就職工代表的權利、義務和民主管理權責進行專門培訓。在召開職代會前，結合本次職代會議題，工會都要組織職工代表就有關知識進行專門培訓。

8、職代會召開前兩周下發本次職代會的議題和徵集提案通知。職代會召開前將提案匯集、分類、立案，在職代會上作出提案處理落實情況報告，會後評選出優秀提案並存檔。

9、每年至少開展一次職工民主評議幹部活動，一般在職代會期間進行，採取無記名方式，對中層以上領導幹部的「德、能、勤、績、廉」五個方面進行民主評議，測評後彙總整理，然後將測評結果張榜公布。

10、固定每週必須確定一天為民主管理工作接待日，由公司領導或工會主席負責接待職工來訪，對職工提出的建議和反映的問題，做到當時有記錄，過後有反饋。盡力把職工提出的合理化建議落到實處，若與現實情況有差距，落實不到的問題，要向職工做出合理解釋。

11、每年定期或不定期舉辦幾次民主對話會。工會要為公司領導和職工搭建乙個雙方平等對話、交流溝通的平台。對活溝通的範圍可涉及到方方面面，如企業生產經營狀況、發展方向、企業規章制度、勞動報酬、工時、勞保、保險福利等。

對話會要形成乙個有則改之、無則共勉的和諧氛圍。

12、簽訂集體合同和勞動合同要遵守法律、法規和國家的有關規定，按照平等對話、誠心協商的原則，兼顧雙方合法權益，共同簽訂集體合同和勞動合同。集體合同簽訂完畢後報送勞動行政部門審核，然後報上級工會備案。集體合同和勞動合同生效後，雙方都要信守合同，依法履行。

13、在職代會上向職工報告企業生產經營計畫、職工培訓方案、企業內部規章制度，特別是涉及職工切身利益的報酬、工時、獎懲辦法、保險福利等工作，規章制度一定向職工公開。日常遇到重大事項要隨時公開。對於職工特別提出的某個問題，只要不涉及到商業秘密，都要進行公開，直到職工滿意。