社群民主管理制度

2021-04-12 06:14:29 字數 732 閱讀 9418

為了保障社群居民參與民主管理與監督的權利,充分發揮社群居民的積極性和創造性,促進社群各項事業的改革和發展,依據有關法律、條例規定,制定我社群民主管理制度。

一、任用管理原則

社群幹部的作用管理應遵循以下原則:黨管幹部原則;群眾公認、注重原則;精幹、高效、協調原則;民主集中制原則;依法辦事原則;接受群眾監管原則。

二、社群幹部的選拔任免要按照有關法律、規章和作用管理原則的要求,分三個階段進行:

1.民主推薦;選拔任用社群幹部,都應經過民主按照種類組織的相應規定進行。黨內幹部由社群民主推薦,黨總支把關。其他組織都要進行廣泛的推薦。

2.考察:考察工作具體由社群黨總支配合街道黨工委開展。

考察應堅持群眾路線,充分發揚民主,採用個別談話、座談會、民意測驗、專項調查與考察物件面談等方法,全面了解考察物件的德、能、績表現。考察應形成書面材料,內容包括德才表現、主要特長、主要缺點與不足。考察材料交街道組織辦儲存。

3.決定任用:社群黨總支在充分的基礎上,提出使用意見,呈報街道黨委審批決定。

三、社群幹部考核獎懲

對社群居幹和工作人員的考核,由街道黨工委統一組織實施。具體工作程式是:

1.社群成立考核領導小組,主任任組長,具體負責考核的準備與實施。

2.召開民主評議會議,被考核物件作述職報告。參加會議人員為社群黨員,居民代表會議組**員及主要企事業單位負責人;與會人員評議考核物件,並進行定量打分。

3.考核結果以書面形式反饋給本人,並作為幹部調整,發放年終報酬和獎勵的重要依據。

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