一、 目的
為保證生產正常運營，防止人員流失高峰時因人員短缺而不能得到及時有效解決，從而對客戶的利益造成影響，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於公司人力短缺的預防及處置。
三、 相關內容
ａ、預防措施
1、人力資源部應建立完善的「招聘作業辦法」，改變寬進寬出的形式，嚴把進入關，確保員工入職後的穩定性；
2、生產部門應培訓一人多崗的員工，落實員工崗前培訓實施，並發放《上崗證》，確定各崗位可頂用的人員，隨時應急補充；
3、人力資源部有必要建立健全完善的培訓及激勵制度，推動企業與員工共同發展提公升，提高集體凝聚力；
4、擴大宣傳力度及溝通渠道，提高員工對公司企業文化的認同感及歸屬感，如建立公告欄、宣傳欄、意見箱、廣播站、開展員工座談會、適時開展員工活動及滿意度調查等；
5、建立員工離職面談挽留機制，並根據人員流失的原因進行診斷，提高公司管理質量，減少員工流失率。
6、人力資源部應對手中的招聘資源或渠道進行整理開發，形成《招聘渠道一覽表》，確保人力輸入的靈活性。
ｂ、應急措施
1、勞動力短缺發生後，生產部與人力資源部確認人員短缺的狀況，安排其他班次的員工加班，如加班能解決問題，則不需要通知市場部；
2、如內部人員協調仍不能滿足生產需要，人力資源部需立即聯絡其他兄弟公司，借調人員協助；
3、與勞務公司進行協商，要求勞務公司派人；
4、如果勞動力短缺嚴重，內部調劑以及外部借人仍不能滿足生產的需要，則市場部及時與客戶取得聯絡，以得到客戶同意延遲交付。計畫員調整生產計畫，生產部按計畫調整生產；
5、如果勞動力短缺時間過長而無法滿足公司的生產需要時，市場部應盡快聯絡其他的分公司，安排有能力的分公司承接加工；
預防燙傷的管理制度及應急處理程式
預防住院患者燙傷的管理制度 1.護理人員對住院患者及家屬做好預防燙傷知識的宣教，減少燙傷事件發生確保病人安全。2.熱水瓶妥善放置，防止熱水燙傷患者。3.對需要沐浴的患者做好水溫控制的告知 先開冷水，再開熱水，65歲以上的患者必須有家屬陪伴。4.患者及家屬不能擅自使用熱水袋及電暖寶等取暖設施，必要時在...
職業病預防應急管理制度
職業病預防應急管理領導小組 一 職業病管理制度 1 依據國家職業病防治法的規定，及時安排職業病病人進行資料查閱 和定期檢查。2 對不適宜繼續從事原工作崗位的職業病病人，應當調離原工作崗位，並且妥善安置。3 職業病病人的 費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，必須按照國家有關工傷社會保險的...
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編制審核 審批編制單位 編制時間 年月日 消防管理制度及應急預案 為了認真貫徹消防工作 預防為主 防消結合 的指導方針，使每個職工懂得消防工作的重要性，增強群眾防範意識，把事故消滅在萌芽狀態，現結合施工現場的實際情況，制定以下防火管理制度。1 現場負責人應全面負責施工現場的防火安全工作，應積極督促施...