企業管理制度是企業為求得最大效益，在生產管理實踐活動中指定的各種帶有強制性義務，並能保障一定權利的各項規定或條列，包括企業的人事制度、生產管理制度、民主管理制度等一切規章制度。企業管理制度的創新與再造仍然有其固有的規律原則可循，在確定企業新的制度框架時，在各項制度的制定和形成時要把握和遵循的苦幹原則：
1．適用性原則、制定的制度要從企業的實際出發，根據本企業的規模、業務特點、行業型別、技術特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現企業特點，保證制度規範具有可行性、適用性，切忌不切全實際。
2．科學性原則、制定制度應遵從管理客觀規律，制度化的管理必須服從管理學的一般原理和方法，違反了原則只會導致失敗。
3．必要性原則、制定制度要從需要出發，必要的制度乙個不能少，不必要的制度乙個也不可要，否則會擾亂組織的正常活動。
4．合法性原則、制定的制度內容應與國家、相關的法律、法令、法規保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。
5．合理性原則、制定制度要合理，一方面要體現制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現。
6．完整性原則、企業制度規範要完整，因為企業的管理制度是乙個體系，制度內容要求全面、系統、配套。
注意事項
企業制度是企業產權制度、企業組織形式和經營管理制度的總和。企業制度的核心是產權制度，企業組織形式和經營管理制度是以產權制度為基礎的，三者分別構成企業制度的不同層次。企業制度是乙個動態的範疇，它是隨著商品經濟的發展而不斷創新和演進的。
店員薪酬制定和管理制度
每個服裝店請店員都會遇到的，以下內容僅供參考 1 招聘員工 1 身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康 體型 身高 年齡 性別等方面應該有特別要求。能為店裡穿版也不錯！2 個性。主要從一般能力 氣質 性格等方面考察，對店員的基本要求包括 好學上進 思維靈活 觀察能力強 溝通能力強...
12制定的出勤和進尺管理制度
5月15日至5月27日期間防突隊 出勤及進尺管理制度 從5月15至5月27日為了保證完成礦上下達的鑽進進尺及保證防突隊出勤正常，經防突隊相關領導研究決定，特制定以下管理制度 1 從5月15日至5月27日期間請假者必須寫請假條找相關人員審批，否則按公司相關制度處理。2 從5月15至5月27日在這期間凡...
績效管理制度考核制定的原則
在企業的發展中，績效考核是非常重要的一部分。企業員工工作效率低 企業管理層辦事效率差等現象都表明企業需要績效考核的實施，那麼企業在制定績效考核時需要遵守哪些原則呢？筆者認為有以下方面。在企業的發展中，績效考核是非常重要的一部分。企業員工工作效率低 企業管理層辦事效率差等現象都表明企業需要績效考核的實...