勞動防護用品具管理制度

公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督教育員工按照使用要求正確佩戴及使用勞保用品。為規範公司勞保用品的管理，特制定本制度。

1、勞保用品的定義、範圍：

本規定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供安全保護用品、防暑降溫用品等。

2、勞保用品的管理

2.1勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

使勞保用品確實起到保護勞動者安全、身心健康的作用。

2.2勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發放不同的勞保用品。

2.3勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業必須按規定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。

2.4勞保用品必須按規定標準以實物形式發放給員工，不得以發放勞保用品的名義發放其它物資。

3、勞保用品的採購

3.1勞保用品的配備標準、發放範圍、使用年限和技術標準由綜合科負責。

3.2勞保用品計畫：各單位應在每年12月20日前，向綜合科提報下一年度所需配備、購買的計畫。綜合科根據各單位員工定員的具體情況提出採購計畫。

3.3 採購：綜合科根據採購計畫表實地考察後，按照質優價廉、貨比三家的原則每月25日前把公司所有崗位的勞保用品採購到位。

4、勞保用品的使用發放管理

4.1使用範圍：勞保用品的發放物件為上崗工作的員工。

其具體發放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。員工變更工種時，按新工種標準發放。試用期員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行減發或延長使用期的辦法發放；員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。

4.2凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不准轉賣。

4.3必須嚴格按規定和標準發放勞保用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發放除一次性用品外，實行以舊換新制度。

員工領取勞保用品時，各部門必須註明具體使用人和發放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。

4.4勞保用品使用期滿，需經所在單位鑑定核實後方可換發。

4.5勞保用品必須遵照國家相關規定必須妥善保管，正確使用。

5、勞保用品使用的日常檢查與監督

各單位通過會議，布置安全工作和注意事項，安全員對進場的勞動防護用品進行驗收，填寫《安全防護用品驗收記錄》（附表：16-1）；質安科不定期進行檢查員工勞保用品的使用情況及《勞保用品發放記錄》（附表：16-2）的填寫情況。

6、對違反本規定造成經濟損失的或因不按規定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發生的人身**，要追究本人及相關領導的責任並承擔相應事故造成的損失。

7、記錄：

《安全防護用品驗收記錄附表1

《勞保用品發放記錄附表2

安全防護用品驗收記錄

勞保用品發放記錄

勞動防護用品 具 管理制度