1. 目的：為了更好對職工進行勞動保護，規範勞保用品（具）的管理。
2. 適用範圍：適用於公司所有員工。
3. 術語：
3.1職工勞動保護原則：嚴格按照國家有關法律法規標準。
加強宣傳教育，普及勞動衛生知識，提高員工的自我保護意識。要加強護、管、教、查（護：個體防護，管：
運輸車輛和裝置的維護管理，教：宣傳教育，查：監督檢查，定期體檢）。
3.2勞保用品：保護職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.3公用勞保用品：按崗位配發的勞保用品。
3.4消耗性勞保用品：物品的數量隨著使用次數的增加而減少的，如肥皂、洗衣粉等型別的。
3.5易損性勞保用品：物品的數量不隨著使用次數的減少而減少，但質量隨著使用次數的增加而逐漸降低的，如手套、口罩等型別的。
此類物品的使用壽命與使用環境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養愛惜程度密切相關。
4. 職責
4.1行政部負責勞保用品（具）的統一管理。
4.2採購部負責勞保用品的採購。
4.3生產部門負責勞保用品的統一設計和使用。
5. 工作程式
5.1配發標準
5.1.1部門根據不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品的配發標準（限額），上報公司批准後執行。
5.1.2對於臨時突擊而調換工作崗位的職工，根據崗位標準配發勞保用品。工作任務完成後，使用的勞保用品採用**或者個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購：各部門根據配發標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度 、下月的生產計畫等，制定下月勞保用品的採購申請，公司批准後送採購部備案並由採購部採購。
5.3採購：採購根據批准的「勞保用品採購申請」在每月10前完成採購，並入庫。
5.4發放
5.4.1各部門根據批准的「勞保用品採購申請」於每月10日到倉庫申領勞保用品（具）。
5.4.2部門根據配發標準進行發放，職工領取勞保用品（具）時需填寫《工具物品領用單》。
5.4.3勞保用品（具）發放時，凡不屬於消耗品的，在發放時一律以舊換新，凡不提供舊品，職工需按原物品購物價值的50%交納款項後，方可領用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按照規定佩戴勞保用品（具），應該佩戴的地方必須佩戴。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用和佩戴，杜絕野蠻違章佩戴勞保用品（具）；應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態。對失效、無法使用的勞保用品（具）必須更換。
5.5.3因工作特殊需要或調換工作崗位而增加的勞保用品（具），由職工提出，報部門領導批准後下發。
5.5.4使用過程丟失勞保用品的，應及時補領新品。
5.5.5公用勞保用品（具）必須在交**時明確其使用狀態，公用勞保用品（具）的使用必須責任到人。
6. 報廢**：各部門嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品（具），必須集中收集，並交公司倉庫，由公司統一**處理。
7. 檢查監督：
7.1由生產部門對勞保用品（具）的申報、發放、使用、**等環節進行檢查監督。
7.2對違反公司勞保用品（具）規定的按照公司獎懲制度進行處理。
8. 保健品的發放包括夏季防暑降溫飲料和防暑藥品等。
9. 本制度自公布之日起執行。
勞動防護用品 具 管理制度
一 目的 為公司安全生產的順利開展，規範勞保用品的管理和使用，避免 事故的發生，特制定本制度。二 範圍 本制度適用於公司勞動防護用品管理流程 發放管理 使用管理 進入工作崗位護品著裝標準管理 其他管理的基本要求 三 術語 1 勞動防護用品 具 是指勞動者在勞動過程中為免遭事故 減輕事故和職業危害傷害...
勞動防護用品 具 管理制度
公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督教育員工按照使用要求正確佩戴及使用勞保用品。為規範公司勞保用品的管理，特制定本制度。1 勞保用品的定義 範圍 本規定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供安全保護用品 防暑降溫用品...
勞動防護用品 具 管理制度
1 為了加強我廠勞動防護用品 具 管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，制定本制度。2 本制度所稱勞動防護用品是指由廠為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。3 勞動防護用品的需求計畫在年初報礦有關部門審核 採購。4 各生產單位按照工種 季節 使用期限，根...