b． 門市、服務點單機銷售獎金標準：
4．單項獎設定及分配辦法：
a． 總量階段任務考核獎懲辦法（經營部經理個人）：
在每月6號、16號、26號三次銷量統計中，完成子公司下達的總量階段任務考核標準的經營部經理可以獲得此項獎勵，同時，在每階段考核中總量完成比沒有達到公司規定的最低標準的，給予經營部經理處罰。
獎罰標準如下（適用於全部經營部）：
b．水量完成比排名獎（集體獎）：
完成子公司制定的水量（139a）任務標準的經營部可參加排名獎的評比，按照完成比前3名發獎，完成比第一名的經營部獎金800元，第二名獎金600元，第三名獎金400元，獎金使用由經營部自行支配。
c．優秀員工獎（個人獎）：
子公司每月根據員工的工作考評情況，對工作表現優秀的員工給予先進員工獎的獎勵，獎金每人50元。此獎每月評選一次，獎勵名額不固定，候選名單由各經營部經理上報，子公司根據員工考評情況和實際完成任務量進行評選，確定。
5．附則：
a． 本方案自2023年9月27日起至2023年11月26日止。
b． 本方案解釋權在湛江公司，如在執行中遇重大偏差，湛江公司有權對其進行修改和調整。
c． 各經營部獎金分配方案報湛江公司批准，並傳中南指揮部人事行政部備案。
d． 凡未報子公司備案或檔案不完整的員工原則上不參與獎金分配，在當月經理獎金中暫扣。
e． 獎金的發放必須由受獎人親自領取，若不能親自領取者，必須填寫委託書及附本人身份證影印件，由財務經理簽字證實後，方可領取。
f． 嚴禁瞞報和虛報銷量，一經查出，瞞報、虛報的銷量不計獎，並按公司有關規定給予重罰！
湛江駿豐頻譜****
2023年9月1日
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