分享給即將面臨專業選擇以及走出校園的你
**：blueidea 原載於：madisonboom麥迪遜邦
11位嘉賓來自11家不同的廣告公司，在一定程度上，他們代表了本土最優秀的創意力量。這裡面或許就有你希望進入的公司，先摸清楚老闆的脾胃吧，或許不久的將來，你就會坐在他們的面前。
如果你混跡廣告江湖已有時日，本期專題是你的懷舊畫冊。
蝴蝶小時候都是毛毛蟲，高手起步也難免要看**臉色。越走越高、越走越快的你，如果曾有過迷失方向的時候，不妨停下來回頭看看，或許能獲得一些不一樣的啟發。
如果你僅僅是一位廣告熱愛分子，我想本期專題能提供給你不一樣的視角。原來廣告人並非都像你想象的那樣狂放不羈乃至於有些怪誕。老實人總是最容易贏得朋友的，只是對於廣告這一行，你還得老實得夠有創意。
江湖找人篇
如何進入理想的廣告公司？他們都會通過哪些方法尋覓人才？面對嚴苛的考官，有哪些注意事項？江湖找人篇為你一一作答。
進入4a對於乙個廣告人有多大意義？4a公司是如何看待有經驗的廣告人和廣告新手的？
喜勇：進入4a公司不應是廣告新鮮人的唯一理想，廣告是個經驗累積的行業,跟對師傅更重要!有經驗的穩坐勿燥，拿出作品自然有**打來。
新畢業的最好在三四年級時去些能提供實習機會的廣告公司見習，熟悉環境，培養感情。
虞志平：能夠進入4a公司，對於剛畢業的廣告新人來說，是乙個很好的開始，就像乙個全新的儲存器，可以容納各種知識和經驗。對於已在廣告界打拼多年的廣告人，要進入4a公司就得看你的經驗和背景來自於**。
如果公司文化背景比較相近，那麼該部分經驗就會成為展現才能的翅膀。
張秀華：新畢業的一般可以在就讀大四的時候便去4a公司做實習生，一邊工作一邊吸取經驗，待畢業後便可以順理成章地加入或留任正式工作了。一般4a公司都會優先考慮錄用有工作經驗的。
王永輝：其實對於這兩者的選擇是根據廣告公司當時的需求而定，但個人潛質與素質是兩大關鍵性因素。
黃俊龍：現在進4a的門坎越來越低，所以最好是在步入社會的前一年，可以找到機會去廣告公司學習，為下一步完整的事業規劃。
馬忠榆：這個問題勾起我20多年前的經驗。我做了一本相當精緻的簡歷，是一本近8頁的純手工簡歷，大量留白，當作私人信函直接**寄給當時某4a的老總。
當然時空不同，當時的資訊和工具沒有現在這麼發達，美術是用色膜過熱機的，文案是手寫的。
回頭看，如果我現在想進入4a，新畢業的有幾招，別談什麼熱情澎湃，我就是你要找的千里馬。什麼不做**做廣告之類的，太俗！每個人都這樣就沒有差異了！
告訴你，女的把你最美的相片放上去，男的把你最能表現創意和最具私人個性的素材運用到簡歷。如果在還沒畢業就確定路子，我會毛遂自薦，厚著臉皮假裝朋友到4a找創意總監，告訴他我很能幹，而且免費。沒事多參加一些亂七八糟的學生作品比賽或觀摩，有機會碰到評委或資深人士，留手機、郵箱什麼的，沒事請安或發些亂七八糟的東西給他，讓他對你的友善有印象。
如果有經驗的，要有收集作品的習慣。自己或別人的案子多參與、多了解、多幫忙，千萬別說全部都是你做的。你是哪根蔥？
上面沒老闆啦？有經驗的要多看多做，有時間多參加講座，爭取認識很多資深人士，要名片要簽名的，收集之後，了解各大4a主管創意的名單和他們的背景及得意作品。聽完講座要做筆記或寫下心得，有天你碰到他一定用的到。
以上都是偏門，最重要的還是作品說話。
如何讓自己的簡歷在眾多簡歷中被發現，被記住？
虞志平：只有出色，才能出挑。簡歷中，只要可以表現你的能力，都應該突出強調，讓面試你的老闆對你有充分的認識和了解。
但要注意一切必須如實地寫，千萬不能誇大，因為誠實是你面試中很重要的部分。
喜勇：寫簡歷是開始做創意人員的第乙份作品，不做作，別刻意，讓靈光自然閃現，事實求是，講了優點別忘把自己的弱勢也擺一擺，來得更有衝擊力。別放太多作品，因為資深人員知道作品永遠是team work，不知道其中那部分是你的貢獻，除非你能誠實地指出。
黃俊龍：要應聘創意工作時，你的簡歷就像乙個人的外表，一定要讓你所應徵的4a廣告人事部一目了然，知道你應徵什麼職位。你若是個社會新鮮人，在文辭的表達要正面而簡潔，如果要應徵平面部門的話，就要在這方面增加多一些。
王永輝：應聘的目的是告訴廣告公司你能提供什麼價值，如果你是應聘創意人職位，那你必須從乙個創意性的角度來看待這整個面試過程。譬如一定要像其他99個人一樣寫聘信嗎？
難道沒有更有效的方法？但有一點你必須注意的就是，你必須是有乙個非常專注的主題。
馬忠榆：簡歷一定要清楚訴求你要應聘的職位。聽起來我這要求很蠢吧，我收過很多簡歷，想象不到有很多簡歷根本沒寫你要幹嘛。
很工整的制式簡歷千萬不要，創意工作一般分兩種base——設計和文案——設計一般進入時比文案薪水高，因為他有幾年的學校專業養成。設計背景的人有空多做飛機稿，要給看的是想法，更積極的是拿你要去的公司客戶做一些稿子，為這公司應聘量身定做稿子，擺出不進公司決不罷休積極態度，但是前提是稿子要好，爛的反而更糟糕。
文案的簡歷不是文采，是策略。很多好的文案是不需要畫面的，一張空白的紙下乙個好的標題都會有畫面，或可以找幾張**針對某個客戶下幾個有銷售力或有趣、有策略的標題，別廢話連篇。
平面的簡歷比較吃香，因為瀏覽的時間比較快，而且有可能是你完成的。影像作品不現實，你只能算參與，功能不大，光是拍片部分導演和拍攝團隊的加分都跟你無關。
楊異群：除去基本條件的佐證外，大部分是印象與感覺吧。乙份有創意、用心的簡歷是較易被看到的，有誠意的簡介是可以感受得到的。
梁偉豐：通常我會從簡歷來了解該創意人的「來時路」——若跳槽次數特高的人員，比如說5年內換了8間公司之類的，我就會讓該簡歷跳到我秘書的桌上做草稿紙。若是穩定性蠻好的，我就會要求先看作品，再看適不適合進行面試。
黃偉：對於資深人員，我們不太在意他的簡歷本身的創意，因為資歷和經驗清清楚楚寫在上面。而新人我肯定得看你簡歷有新意嗎？
能如何「販賣」自己。乙份有創意的簡歷自然能從幾百張簡歷中鑽出來。當然簡歷的基本訊息必須真實。
楊舸：鑑於社會上已經有各種教你寫簡歷的招數，所以簡歷現在對我鑑別人才來說，已經不太有幫助，寫得好的不一定好，寫得爛的不一定差。好的求職簡歷，在於你是在恰當的時間，投寄給了恰當的公司，尤其是給恰當的人看見了，當然還因此獲得了恰當的面試機會。
通過哪些渠道你更容易被理想中的廣告公司發現？
喜勇：廣告公司永遠對好的或者有潛力的人才求賢若渴，所以只要你有能力，隨時可以有機會。熟人推薦會增加面試的機會。
楊舸：雖然旗下創意人員各種渠道都有，而且各種渠道招進來的都不乏優秀人才，但我還是覺得，如果可能，新人盡量通過公開招聘比較好，猶如初生嬰兒，自己出來的，經過了一次自我艱難的掙扎，而不是靠剖腹產的幫助，未來的人生也許更有戰鬥力一些。
黃俊龍：一般4a廣告公司招人最多應該是過年前後吧，因為這時候許多人可能因加薪因素而跳槽，剛好此時你可以乘虛而入，除非你有「特殊權力」，哈哈……不過還是最好靠自己的實力吧，這樣工作才會快活！
虞志平：4a公司通常在這兩種情況下招人：一是年初人員流動比較大的時候；二是當公司有新客戶的時候。4a公司招人渠道是多方面的，其中熟人推薦和獵頭公司是目前比較重要的渠道。
張秀華：4a公司沒有固定什麼時候招聘，一般在人員調動或流失時，大多數是在年底吧，很多人會在勞動合同滿約時跳槽的。招聘可以是什麼渠道都有可能的，只要勇於嘗試，爭取面試經驗。
王永輝：招人的渠道其實是多樣化的，但廣告行業更多的是通過口碑介紹，如果是高層更多會通過獵頭公司的專業搜尋。
黃偉：在江湖上招人有風險，很容易打眼。現在較突出的問題是「誠信問題」。
很多新人是拿別人的作品來的，光看作品多不准，所以一般我們先不看作品，先聊聊，一聊就摸到底了。我們很反感這類拿別人的作品來的人，只要證實你的東西不是自己的，我們一律不考慮。一般會是熟人介紹和專業廣告**推薦，可信度較高，也比較對口。
楊異群：只要能獲得好人才，任何方式都是好渠道。
狄運昌：熟人。
英語作何要求？有何用處？
喜勇：英文的要求其實是自我的要求，外語能力強能增大你閱讀作品的國際視野。但如果你真的天賦秉異，也許創意部可以為你在提案時配個外文翻譯。
黃俊龍：一般設計的英文能力會比文案差許多，不過英文是國際語言，不管你的上司是美國人、**人、外星人或英文不好的日本人。你最好要具備簡單的會話和廣告上的專有名詞，這樣也比較好溝通。
虞志平：對英語的要求主要看所招聘公司的崗位要求，以及所服務客戶的要求。
英語在工作中的應用程度是比較廣泛的，比如看最新廣告案例和國際廣告行業教材、工具等，就需要對英語有一定的掌握。
張秀華：一般4a公司都希望員工會一些英文，因為面對國際客戶時會方便溝通。
王永輝：廣告是屬於世界文化潮流的一部分，廣告更是跨越國界的一種商業行為，創意人更應該是乙個跨越文化與國界的專業人，英文的重要性可想而知。
你能拿到多少錢？
喜勇：因公司而異，因能力而異，但本土公司目前好的創意人員薪水正在超過4a。
黃俊龍：雖然你是乙個菜鳥，但薪水方面也要考慮一番，要算好給老媽的買菜錢，你的置裝費，還有戀愛費……可以問一下學長和朋友現在的**大約多少，當然如果你的語言能力好的話，就比別人機會好一大截了。
虞志平：每家公司都會有自己在市場上的乙個定位，這在一定程度上決定了這家公司薪水的大致標準。而每個員工薪水的高低，完全是和個人能力、經歷以及公司的期望值成正比的。
當然也與你想進這家公司的初衷有關。總之薪水是雇主與被雇者雙方共同協商的結果。
張秀華：薪水一般按工作職位，經驗及年資而定。
王永輝：廣告行業是屬於服務性行業，除了個人專業之外，對工作投入與時間的要求都也比較苛刻，一般待遇也相對比其他來得更高些，但個人犧牲也是相對的。
面試一般會有哪些環節？有哪些需要注意的問題？
喜勇：坐著談，從之前的工作生活簡況聊到對自己特質個性的分析，自我遠景的展望，理想加夢想。跳槽朋友千萬記住如何解釋跳槽原因，這非常重要，包括對前公司的評介。
沒有人喜歡背叛和討好般的惡意中傷，cd也特別看重忠誠度。
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