最合格的招聘廣告什麼樣

2021-06-20 07:41:33 字數 487 閱讀 4020

三、招聘廣告編寫注意事項

1.招聘廣告在編寫前,需要對企業的情況進行充分的了解,重點突出企業在同領域、同行業中的競爭優勢,並充分表現企業對員工的吸引力。

2.招聘廣告的編寫,需要考慮到招聘廣告的發布渠道,對於不同的渠道,需要有針對性的進行調整。如在**,電視等方面發布的招聘廣告,可以通過**介紹,**說明等方式,體現招聘廣告的鮮明特性。

3.招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業長期招聘的過程中,需要結合企業的發展歷程,對招聘廣告的內容進行更新,保持招聘廣告中的資訊準確、真實。

招聘廣告是企業與應聘者建立聯絡的第一座橋梁,通過廣告,能否獲得應聘者的青睞,作用舉足輕重。因此,就需要我們在設計招聘廣告時,多用心,勤思考,多完善。真正能讓招聘廣告在企業整個過程中發揮重要的作用。

作者:王春江,比蒙系統中國****人力資源部經理,多年來一直致力於人力資源管理體系在企業發展中設計及實施;擁有多種行業的人力資源管理經歷,在招聘與配置,培訓與開發、績效管理,人員梯隊建設等方面豐富的經驗。

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