（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。
（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光碟、印表機、掃瞄器等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
二、行為規範
1、員工上班應著工作服，並保持工作服的整潔。
2、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不許佩帶誇張的飾品。
3、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間打私人**。
4、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
7、保持工作崗位整潔，每天**前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。
8、員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成
9、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台彙總並登記，未完成的需與**人員交接清楚便於工作更好的完成。
10、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公裝置是否關閉，做到人走關燈、關機器裝置、關電腦，節約成本。
11、前台需做好每天的工作記錄，創意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發稿製作的檔案要歸類做好備案。
12、對於大型製作檔案，客戶部或創意部在樣稿設計過程中可與客戶商議，經客戶同意後新增本公司樣標，如「設計單位—信禾廣告」等。
13、各部門要保管好公司的資源裝置，創意部對於公司的素材以及製作資料只可內部共享，不可外洩，技術部要定時清洗維護公司的製作機器裝置。
14、客戶部要保持好與新老客戶的聯絡，穩定公司的客戶群，並不斷開發新的客戶。
15、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借；工程部外出作業回來後要及時清點工具，並將工具歸放原位。
16、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標籤）應提前記錄、隨時檢視。
17、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事
三、獎勵和處罰標準
獎勵（1）、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
（2）、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
（3）、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
處罰（1）、遲到或早退30分鐘的每次扣罰10元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤獎。
（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
（4）、員工在工作場所吸菸的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
（5）、未經許可，擅自私用公司裝置做私活或損壞公司裝置財產的，按實際損失扣罰。
（6）、由於員工缺乏責任心而非裝置原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
（7）、故意洩露公司內部資料、業務資訊以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50元。
四、工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。 同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數發放給員工。
工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。
基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%
全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金100元。（鼓勵員工全勤）
績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現發放績效獎金，即績效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休，不進行調休的，發放績效獎金，計入績效工資。績效工資當月發放。
企業工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以8%遞增。
員工當月實發工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）
工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。
為便於管理，公司採用一月壓薪制度，待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前乙個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全域性工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
五、福利待遇
各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的乙個月工資。
1、公司負責員工工作期間的免費午餐。
2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
3、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：交通、通訊等，全勤獎100元
六、試用期及轉正協議
新加入的員工試用期為乙個月，試用期滿，表現符合標準則正式成為公司員工，並在雙方無異議的情況下簽訂入職協議，合同期限為一年。
七、總結
基於對公司、個人未來的順利發展及員工積極上進的職業精神，因此制定以上機制，公司將本著職業原則讓員工取得更大進步，希望員工嚴格遵守機制並保持良好的心態與公司共進退。
萬年牢教案
課題6 萬年牢 主備課型 略讀輔備 1.認識8個生字。賈秋芬乞豔芬 知識與技能 教學目標 過程與方法情感態度與價值觀 重點2.了解課文內容，體會做人要認真，講究認真，講究實在的道理。3.學習作者敘述清楚，有條理的表達方式.學習獨立閱讀課文 培養自學能力。體會做人要認真，講究認真，講究實在的道理。體會...
10萬年牢10萬年牢教學反思一
萬年牢 講述了一位父親真誠的為人 做事的故事。故事是圍繞父親做糖葫蘆這就件事，分兩部分講父親做事認真和實在的。先講父親自己經營做糖葫蘆選用最好的材料，講究製作的工藝 手藝高超和保證產品質量 再講父親受僱於老闆後因不滿老闆偷工減料 弄虛作假 欺騙顧客的行為而辭掉工作。結尾處講父親的認真 實在 正直的品...
萬年牢教學反思
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