*****實驗學校
教師崗前培訓制度
進行專業的教學，必須具備規範、有效的教育教學行為，有能力切實推進教育教學改革，深入提公升課堂效果，全面提高教育教學質量，因此，紮實的崗前培訓具有極其重要而現實的意義。為更好地做好崗前培訓工作，特制訂本制度。
1、培訓組織領導：
教師崗前培訓至關重要，必須成立強有力的培訓工作領導機構來組織領導教師崗前培訓工作。
培訓領導機構是北大附屬揭陽實驗學校教師崗前培訓指導委員會，由涉及相關方面人員組成，董事會學校總監擔任總協調，校長任主任，學校教學研究室主任擔任副主任，各部部長擔任各部組長，其他相關業務人員擔任委員。
二、參加培訓人員：
參加年度校區工作的所有人員，包括所有任課教師、學生工作人員、行政人員、外聯人員、後勤人員等。
3、培訓時間：
8月1日---8月30日（根據情況臨時調整，節假日正常休息）
4、培訓內容和組織：
具體培訓內容和組織另外行文，具體由公布根據具體實際情況安排。
五、培訓紀律：
1.所有參加校區工作人員,包括所有任課教師、學生工作人員、行政人員、外聯人員、後勤人員都必須參加培訓，任何人不得缺席。
2.所有參加培訓人員要按照培訓領導委員會要求按時參加培訓，不得遲到早退。每天實行簽到制度。
3.所有參加培訓人員要按照培訓內容要求參加培訓，不得藉故缺席。
4.所有參加培訓人員要積極配合相關業務人員工作，積極做好被分配的相關工作。
5.培訓結束後，所有參加培訓人員要接受相關考評和考核。
6.培訓期間原則上不准請假，特殊情況必須向教學研究室主任請假（履行相關請假手續）。
六、相關政策措施 ：
1.無故不參加崗前培訓超過三分之一時間者，解除工作合同。
2.無故不參加培訓不足三分之一時間者，按照每天100元標準扣除培訓補助，並且修改合同中相關薪金協議：月薪降低500元。
3.遲到早退超過乙個小時記為礦工，按不參加培訓記；不超過半個小時，按遲到早退記，三個遲到早退合計乙個曠工。
4.無故不接受相關業務任務，經勸說無效者，扣除當天培訓補助。不接受相關業務超過三次者，解除工作合同。
5.無故不參加業務考核、考評者，直接解除工作合同。
1.校長全權負責，全面安排組織培訓工作。
2.教學研究室主任負責培訓相關教學工作，具體包括資料準備、教學安排等。
3.校長辦公室負責相關考核考評，負責簽到等。
4.後勤服務中心負責後勤保障。
人員崗前培訓管理制度
5 公司標識 6 公司文化理念 7 員工手冊 8 管理標準 教育員工熱愛工作 會工作 做好工作上級指令，快速落實。下屬反饋，快速回應。客戶投訴，快速處理。服務標準，快速提公升。思維定勢，快速轉換。企業文化，快速融匯。成本控制，快速下降。經營發展，快速跨越。9 基本制度 愛企業 愛崗位，不做任何損害企...
藥劑人員崗前培訓管理制度
為貫徹落實 衛生部辦公廳關於在醫務人員崗前培訓中加強職業道德教育的通知 衛辦科教發 2007 59號 檔案有關精神，加強我院藥劑人員崗前培訓工作，提高新上崗藥劑人員的職業道德水平 專業技術能力和整體素質，特制定本管理制度。e6 7 i x h3 5 a第一條建立崗前培訓制度 r e,e i s j ...
名校孵化管理制度
1 理論學習制度。引導教師學習最新的教學理論，不斷完善自身的知識結構和理論素養，養成理論學習和實踐反思的習慣，不斷提高研究和解決教學實際問題的能力和課程開發與建設的能力，使日常教學工作和教學研究 教師專業成長融為一體，形成在研究狀態下工作的職業生活方式。2 對話交流制度。定期參加孵化校邀請的各項學習...