值班管理制度

1. 目的

明確節假日值班人員的職責，加強值班管理，確保公司正常運作。

2. 範圍

適用於本公司所有值班人員。

3. 定義：無

4. 職責

4.1 人事行政部負責公司級值班人員安排每月29日前將《管理人員值班表》發放至各值班人員，並提供後勤（如伙食**、衛生清潔、保安等）保障服務。

4.2 部門經理：負責將本部門節假日加（值）班人員的名單及具體工作內容提前一周用《內部聯絡單》報人事行政部。

5. 內容

5.1 主任級以上管理人員均需參加輪流值班（春節另作安排）。

5.2 輪值時間：原則上是24小時值班，但正常上班時間（8：

00~17：30）發生的異常事情由各部門主管解決；非正常上班時間（17：00~次日8：

00）發生的異常事情則由輪值人員負責處理；如遇節假日、休息日輪值人員則全天值班。

5.3 值班內容：

5.3.1 負責公司安全保衛督查。

5.3.2 負責處理臨時發生事件及採取各項必要措施。

5.3.3 節假日值班內容

5.3.3.1 做好防火、防盜、防風、防水及預防其它危機事項（如公務保密等）的工作，保證公司的財產安全及留駐公司人員的人身安全。

5.3.3.2按規定澆灌花草樹木，保證室內外花草樹木能茂盛生長。

5.3.3.3及時餵養各種魚類及公司農場的家禽，保證它們的健康生長。

5.3.3.4安排加班人員的伙食**、衛生清潔等後勤服務工作，特別是春節長假。正月初

四、初六、初八分別安排2名清潔工前來公司打掃衛生，其中正月初八要進入正常全面清潔。

5.3.3.5 負責處理臨時發生事件及各項必要措施。

5.4 值班要求

5.4.1 公正、客觀、積極地處理當班中出現的各項事情。

5.4.2 值班人員應保管好應急備用金，認真填寫《值班記錄表》，及時交接。

5.4.3 值班時如遇本人職權不能解決的問題，請及時與公司高層管理人員聯絡。

5.4.4 如因出差或其他原因不能值班時，要把備用金及《值班記錄表》交人事行政部，以便另行安排人員**值班，切不可以隨意打亂值班順序。

5.4.5 代值班人員應對值班時出現的一切情況負責。

5.4.6 值班的管理人員在值班時段不行離開公司。

5.5 值班補貼

5.5.1 值班日如遇食堂停膳，公司將給予15元/天的伙食補貼。

5.5.2 法定節假日值班人員可按國家規定領取加班費。

6. 記錄

6.1 管理人員值班表

6.2 值班記錄表

8. 附錄:

8.1 檔案修改狀況記錄

值班管理制度

一 目的和作用 公司值班制度是保證公司在公休日和節假日期間公司與外部的業務聯絡不致中斷，保證內部政令 資訊傳遞暢通和安全保衛管理的必要措施。為使值班管理有計畫 有步驟地順利進行，特制定本制度。二 管理職責 公司綜合部負責值班的管理工作，除了應對每次值班作出布置安排之外，還應加強監督檢查，以及有關事項...

值班管理制度

1 目的 為了加強車間日常生產管理和值班管理機制，落實值班人員的工作職責，解決生產中的突發事件，確保生產安全穩定執行，特制定本管理規定。2 值班模式及人員 1 值班時間 1.1周一至週日，全天24小時。2 值班人員 車間管理人員 3 值班人員職責 1.1 負責安全生產運 況的協調與管理，確保生產安全...

值班管理制度

第一條本公司於節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項 一 臨時發生事件及各項必要措施。二 指揮監督保安人員及值勤工人。三 預防災害 盜竊及其它危機事項。四 隨時注意清潔衛生 安全措施與公務保密。五 公司交辦的各項事宜。第二條本公司員工值班，其時間規...