新產品新工藝培訓考核制度及考試辦法
一、培訓目的
貫徹執行生產部對各車間的新工藝監督與考核,提高各操作崗位員工的技術業務水平,加強員工的崗位責任心,從而保證新產品新工藝全面順利實施,全面提公升公司生產的工藝控制水平,依據相關規定,工藝資深技術人員將組織對生產車間的工藝技術培訓。" o2 z4 w; ]8 e; p1 [! v
二,培訓內容i9 v* c6 p. ~4 w6 v
工藝技術培訓內容主要包括以下三點:; y5 ^6 k5 q1 j8 x
1、工藝資深技術人員定期定員對車間的培訓,工藝資深技術人員將定期通知車間相關人員進行集中培訓,培訓時間、地點和參與人員將由工藝資深技術人員規定。8 v3
主要內容包括: y4 k; j! p% n+ v$ w. }
(1)新工藝技術改造的說明培訓。
(2)重要裝置、工藝操作法的培訓。
(3)技術標定及測繪方案的培訓。( b3 y2 j, l% }; n* z9 [
(5)工藝技術員的業務水平培訓。
(6)臨時用工或新進人員的上崗資格培訓。
2、車間實際需求的工藝技術培訓。
根據相關規定,車間有義務根據生產中的實際需要,要求工藝資深技術人員組織對生產中的具體問題進行培訓,用以提高車間工藝技術水平和承擔工藝責任的風險。+ t* j9 d5 qt0 `
主要內容包括:3 l/ s2 l_, p7 y
(1)生產中遇到的難點控制問題的培訓。
(2)#裝置的執行操作培訓。
(3)新工藝條件控制中的理論支援培訓。
(4)其他工藝技術培訓。
3、車間負責的對車間員工進行的基礎培訓。-車間必須制定每月的詳細培訓需求,並報工藝資深技術人員,由工藝資深技術人員根據培訓需求制定培訓計畫,得到廠長審批後再具體實施。
培訓內容包括:
(1)車間生產的工藝流程及工藝引數。
(2)生產崗位崗位操作規程。5 j3 n2 t. i; l
(3)車間生產主要裝置效能及裝置維護。
(4)車間生產裝置的開停車順序。
(5)生產過程中各工藝條件的具體控制方案。
三培訓方式
工藝技術培訓提倡能切實提高員工藝技術水平的各種方式,但集中授課將作為主要培訓手段,培訓方式如下
(1)下發各種工藝技術資料,並在一段時間後對接收資料的在崗員工組織相關考試。. w# h4 }) d7 c; x0 c, s8 v7 k
(2)邀請專業人員組織授課。l9 z6 a4 f6 o: q4 d$ d5 n; ?
(4)組織培訓人員集中交流,互相**與學習生產過程中的操作經驗及操作技術。1 j* h: g+ iw! c% ur
(5)工藝資深技術人員或車間對生產員工進行現場教育與指導操作。
四培訓紀律
(1)所有被通知到培訓授課的員工不得無故缺席、遲到或早退。
(2)對組織的培訓考試應認真對待,不得交頭接耳,抄襲作弊,並不得損壞。
(3)培訓資料必須歸檔管理
(4)車間技術員要定期對培訓進行總結,對重要培訓受訓人員要書寫培訓學習心得。$ `) _\7 u$ ^4 }' x. p
五、培訓考試辦法
為保證本計畫的實施,實現計畫目標。每月考核的形式採用閉卷考試的方式進行考核,具體考試辦法如下:
(1)試用期員工:考試原則上為60分為合格,各部門若有其他要求可根據具體情況劃定合格標準。考核僅記錄原始成績,不合格者,培訓部將安排其重考,重考二次仍未合格者,培訓部提供資料,被考核人部門經理確定是否錄用。
(2)已轉正員工,考試成績與職工的績效掛鉤。具體如下表
(3)每月對各作業考試成績排名後兩名的職工處以罰款50元/次,對考試成績排名前兩名的職工獎勵50元/次。
(4)在考試過程中,如果出現作弊行為被現場監考人員發現,處以罰款100元。
(5)無故不參加培訓,不完成培訓考試的員工處以罰款200元。
(6)對連續3個月考試成績排名後兩名的職工進行加倍處罰。
工藝管理制度及考核辦法
賽納 蘇州 安防用品 二0一一年三月 工藝管理制度 1 工藝檔案是企業組織生產,指導操作和企業管理等方面必要的技術條件。開展工藝與工藝裝備的科學管理,對提高產品質量 增加產品種類 降低成本 提高勞動生產率等方面都起著積極的作用。2 本公司的工藝管理工作由生產部負責。3 生產部負責編制產品生產用的全套...
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工藝管理制度及考核辦法
1 目的 為加強工藝管理工作,保證公司各單位工藝技術的有效控制 特制定本管理制度及考核辦法 2 適用範圍 本規定適用於公司各單位的工藝技術管理控制。3 職責範圍 生技部是工藝檔案控制的歸口管理單位,負責正常生產的工藝管理工作,組織工藝檔案的編制 修訂 發放及監督管理。負責工藝記錄的審批登記管理。負責...