一、發放原則
1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，公司參照《江蘇省勞動保護用品配備標準》發放勞動保護用品。
2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。
3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。
4.標準規定的雖有，但根據實際情況不需要者不發。
5.職工領取勞保用品庫房應建立勞保用品領用台賬。
二、發放和管理
1.各部門必須貫徹「安全第
一、預防為主」的方針，堅持「管生產必須管安全」的原則，認真實施勞動保**律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。
2.各部門必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。
3.庫房負責全公司的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，並會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執**況，及時研究採用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。
4.勞保用品使用期滿，需經所部門以及庫房鑑定核實後方可換發，個人使用的物品由個人保管。
5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發給。
6.參加各類政治、業務、技術、文化、離職學習培訓（三個月以上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用期的辦法。
7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。
8.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由公司負責發放或借給，用後收回或抵消外發數。
9.職工在公司範圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。
10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。
11.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用
12.本制度發布之日起執行。
勞保用品發放管理制度
為更好地對職工進行勞動保護，規範勞動用品的管理，特制訂此制度，此制度適用於公司所有員工 1 發放原則 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利 2 勞保用品種類 1 公用勞保用品，按照崗位配發的勞保用品，不具體到單個人 2 個人勞保用品，按崗位性質給個人配發...
勞保用品發放管理制度
為了加強公司規範化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全 適用 節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。一 勞動保護用品的發放原則。1 公司依據員工的工作崗位發放勞保用品。2 凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動保護用品。二 勞...
勞保用品發放管理制度
勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準 工作服 1 生產一線新入職員工第一年每人發放 夏裝或秋裝各兩套。2 生產一線員工每人每一年發放 夏裝和秋裝各一套。2 搬運 清潔工每人每兩年發放 夏裝和秋裝各一套。3 管理 技質後勤輔...