2、辦公部相關負責人在新進人員試用期滿前10天直接下發試用期考核表至各位被考核人員的直接上級。
3、試用期內出現以下情形的，新進人員不得通過考核，學生會將作辭退處理：
1）試用期內無故曠會一次及一次以上；
2）試用期內請事假，病假三次及三次以上；
3）試用期內遲到、早退兩次及兩次以上；
4）試用期內培訓考核不合格者；
5）勞動法律法規及學生會規章制度規定的其他符合條件的情況；
6）新進人員若有離職意願，須在考核期結束前三天以書面形式向所在部門的部長申請。
4、考核應在試用期滿前三天結束，考核評估表教育負責人簽字，並將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。如被考核者對結果不服，可向辦公部提出申訴。各部門應將填寫完整的考核表提前一日交至辦公部，辦公部負責對考核表、獎懲記錄、出勤狀況等進行複核確認，對結果不準確的退回用人部門予以整改，並將相關材料歸檔整理。
5、考核結果應用。被考核者的直接上級應就考核結果與被考核者面談，考核通過者予以轉正，考核不合格者視情況作辭退處理。若新進人員在試用期期間不符合崗位要求，用人部門可以對其崗位進行調整或終止試用。
6、新幹事名單最終由主席團審核、由辦公部公布。
附：本制度的解釋權歸南京師範大學泰州學院資訊工程學院學生會主席團所有。
南京師範大學泰州學院
資訊工程學院學生會
二○一○年十月
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