一辭職1.試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》,正式員工需提前30天申請.
2.辭職員工在未離職前必須同樣專心工作.當辭職申請按程式獲得批准,並完成工作等交接後才可離職.
3.若員工因為學習而提出辭職的,公司可保留其工齡,並歡迎該員工以後再回公司工作.
4.辭職者工資於公司規定的發薪日發放.
二調職1.公司基於工作需要可調動任何員工的職務或工作地點,被調員工應主動配合不得藉故推委.
2.奉調員工接到調任通知後,應於通知所限的時間內辦妥移交手續並與新任接替者作好工作交接.奉調員工在新任者未到職前,其所遺職務可由直屬組長或主管**負責.
三解聘解聘包括:開除,辭退,勸退,自然解聘
1.開除:因員工嚴重違反公司各項管理制度,經營理念,公司可視情況給予開除處理.
因違反操作規章為公司,客戶或其他方帶來損失的,必須給予相應賠償.被開除者,公司將扣發工資和獎金,待事情解決無遺留問題後才可發放.並於全公司通告.
2.辭退:員工在試用期間明顯不符合要求,或在正職期間不努力工作,表現越來越差者公司可即時予於辭退而不需作任何補償.
如因公司經營問題而需辭退員工的,公司將提前乙個月通知被辭退員工。
3.勸退:若員工在職期間不符合崗位知識,技能等要求,雖然努力工作但仍不見成效的,公司將規勸其辭職.
4.自然解聘:公司與員工簽定的勞動合同到期,而任何一方無續簽意向,當該員工辦理清交接手續後,雙方的僱傭關係終止.
四晉公升制度
公司注重內部人員的培養,管理人員平時應注重對人才的培養,特別是有潛力的培養物件.當有職位空缺時,用人部門和門店應優先考慮內部員工.任何人員的職位公升遷都必須經過該職位的培訓,並須通過相印的試用期,經考核合格後正式公升任該職位.
考核不合格的,可根據評核實行延長試用期或調回原職位的方式,被調回員工應再接再勵,爭取下一次機會.
晉公升標準:
1．新店員入職,試工三天,試工合格後被錄取為試用員工.試用期為1―3個月不等,視其工作能力而定.試用期後為正式店員.
2．店員在本公司任職期間,工作積極,盡職盡責,上進心強,能吃苦耐勞,服從安排.具備一定的管理能力與執行能力,積極協助店長\組長工作.由店長書面申請,經公司批准後即可晉公升組長.
3．組長在本公司任職期間,工作積極度,盡職盡責,上進心強,具備成熟的管理能力,積極向公司提出相關有利於公司發展的意見與建議.由公司經理書面申請,經董事長批准後即可晉公升為店長.
4．上述幾項,如有員工成績顯著,自身素質高,可以越級提公升.
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3 協商調崗 老闆想出一招，將該人員調至銷售部，估計員工能接受的機率不大，如果這位物流主管直接拒絕，hr又怎麼樣做？企業強行調崗？員工不接受一切都是白搭，勞動相關法律法規有規定，當勞動合同內容變更時，需要雙方協商達到一致，員工不同意調崗，肯定會申請仲裁，最終企業還是要按法律法規之規定對員工進行了補償...