***教育工資制度一覽表
（內部檔案秘密）
單位：元
說明：1 第四個月起為轉正後基本工資。
2 業績工資、日常考核工資均參照當月考核結果發放。
中層管理人員按日常考核結果等比例發放,當月考核低於6分不發放日常考核獎金.
3 教師第四個月基本工資1000元包含50課時/月，超過規定課時按每課時20元發放課時費。
4 管理人員業績獎金按學校每月招生指標完成情況進行實際計發.
附一：市場專員業績（收費）工資提成標準。
0000——1000元 10%
1001——2500元 15%
2501——4500元 17%
4501以上 20%
以上金額均以學生實交學費、教材費總額為標準，後續學費同樣計入當月業績。如未能完成當月最低招生指標，按低於實際提成比例的2%發放業績工資，如完成本季度最低招生指標，2%業績工資在季度末予以補發。
附二：1 教學主任崗位工資為50元/月。
2 為鼓勵全體員工（市場專員除外）自行招生，特設個人招生獎勵每生25元,當月未有招生量扣除招生工資10元.
2 本檔案經校長辦公室討論，董事長簽字生效，傳達至內部管理人員、教師。
3 本檔案經校長辦公室集體討論方可修訂。
工資制度一覽表
教育工資制度一覽表 內部檔案秘密 單位 元 說明 1 第四個月起為轉正後基本工資。2 業績工資 日常考核工資均參照當月考核結果發放。中層管理人員按日常考核結果等比例發放,當月考核低於6分不發放日常考核獎金.3 教師第四個月基本工資1000元包含50課時 月，超過規定課時按每課時20元發放課時費。4 ...
美容院工資一覽表
一般情況下，不要輕易動薪資體系。約定俗成的東西，一旦調整，往高調還好，有鼓勵作用，往低調或者結合任務調整，就要有暫時會有員工流失，情緒波動的一段時間。如果真想改革，一定要深思熟慮，就要堅持到底，不要因為一時的不順而流產，這樣情況下，不要怕員工流失而設定制度，要為目標達成制定制度。當然美容院薪資所佔比...
表1培訓計畫一覽表
擬定會簽批准 表2培訓實施記錄表 核准記錄 表3員工個人培訓教育檔案 編號 填寫人 表4員工健康檢查彙總表 編號年度 表5員工個人健康檔案 編號建檔時間 填表人 表6設施裝置一覽表 編號 表18不合格藥品臺帳 編號 負責人 表21購進藥品退出記錄 編號 表22庫存藥品質量養護記錄 編號檢查日期 年月...