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1.你的技術和實際工作能力
2.你的個性和態度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對你的感覺
面試時候，自我介紹是最基本的，以下要素的4步絕對要練習：
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什麼
第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻
面試時遇見刁難的hr，怎樣打消成見，消除疑慮？
1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性
2.列出面試官認為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一型別，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什麼成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：「你能告訴我一些你的疑慮嗎？」
3.除疑慮或給出更多的資訊和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法：
1.避免一些話題，如老闆、人事和私人問題。
2.不要認為你處於劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認並力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什麼和怎麼說。
4.不要口無遮攔。
5.不要洩漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出醜。
6.避開消極問題
面試時，怎樣顯示你的潛力？ 回憶你的工作生活經歷，找出乙個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老闆表明價值的證據。
把每乙個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什麼？
2.我做了些什麼？
3.結果怎樣？
面試技巧一覽表
理想工作9要素 1.發揮你的特長 2.適合你的個性和生活方式 3.讓你思考和成長 4.付給你與價值相稱的工資 5.有與你的個性 生活方式及價值觀相符的工作環境 6.管理層與你的許多觀念一致 7.從事的是你信任和支援的行業 8.承認並欣賞你做出的貢獻 9.有利於你的事業發展及聲譽的建立 面試者仔細審查...
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