（2）連續或間斷性長期病假考核辦法根據上級相關規定執行。
當月病假1天以內不計入考勤，但須安排好工作。病假當月累計3天以內（含3天），每天扣 30元（病假期間自行調換午餐管理、值周等其它工作任務）。病假當月累計3天以上每天扣：
基礎績效工資÷22天。（均免責1天）。
2、事假
由於教師崗位責任的特殊性，應盡量避免請事假。學校嚴格控制事假的審批。
事假在當月累計2天以內每天扣 60 元，累計2天以上（從第3天起）每天扣 150元，原則上事假不超過3天。
3、婚、喪、產假及計畫生育假婚、喪、產、計畫生育假按「**工【1993】5號」、《四川省人口與計畫生育條例》等相關規定執行。但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批准的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
規定假遇節假日不順延。
學校提倡教職工顧全大局，對休婚假和其他規定假不足規定時間的，通過考核委員會討論依據超工作量進行獎勵。
4、調適假與公假
（1）每月給予教師半天調適假，若當月工作低於15天，不享受調適假。同年級教師分休調適假。非工作日前後半天不休調適假。
（2）孕婦例行檢查、參加子女家長會、經學校同意參加的函授、自學考試，或其他因公請假，合併使用調適假。（自行調換午餐管理、值周等其它工作任務）
（3）公假在3天以上的，自行承擔3天的課時。其餘課時由教導處協調。
5、遲到、早退
遲到、早退不超過1小時，須**告知行政。1次扣發10元。超過1小時按事假半天計算。
6、臨時外出
由年級組登記後交教導處審批。對不按程式辦理的，查證屬實以曠工處理。
因事、因病臨時外出不得超過2小時。當月累計臨時外出累計4次者，以病、事假1天計算。
7、學校會議、教研活動及學校要求參加的其它活動，原則上不請假。因事請假者，一次扣除30元。
成都市太平小學基礎性績效工資管理辦法 討論稿
一 指導思想 根據 成都市義務教育學校教師績效考核試行辦法 成教 2009 114號 的相關部署，為了全面實施義務教育學校教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教師工作的主動性和創造性，健全學校教師激勵長效機制，規範管理，提高教育教學質量，提公升學校辦學品位，通過學校考核委員會制定 成...
成都市嬌子小學校本培訓制度
教師作為課程的主要執行人員，其素養的高低直接影響課程執行力，因此，學校管理團隊在領導學校課程改革過程中，必須通過培訓等手段切實提高教師積極參與課改的能力。近年來，我校在校本培訓的形式上根據發展性教師評價模式研究的成果，對處於適應期 能力建立期 成熟期 穩定期的教師的校本培訓內容進行了分層次的結構化處...
秦欄小學考勤制度 正式稿
教育教學質量是學校的生命線，工作時間是教育教學質量的保證。為提高我校教育教學質量，保證全體教職員工有足夠的工作時間特制定本制度。1 所有的教職工必須按照學校作息時間實行簽到簽退制度。不得遲到 早退 無故中途外出。上午簽退不早於放學前30分鐘，下午按正常時間簽退 不簽到 簽退按曠職處理 特殊原因需向考...