第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向人事部門提出書面申請，經總經理核准後，再由人事部門負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示用人者,一經發現公司立即辭退並追究部門領導責任。
2、應聘：（1）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及影印件。（2）人事部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。
（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
3、面試：（1）面試一般由人事部門與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管、副總經理或總經理進行複試。
（2）面試內容：
a、審核應聘者是否具備專業素質及資格。
b、對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
（3）面試結果審核：面試結束後，由人事部門對面試結果進行彙總，合格者將擬錄用者的材料，並報主管副總或總經理批准。
4、錄用：（1）錄用名單確定後，對面試不合格者，由人事部門**通知應聘者，並將其應聘表存入儲備人員檔案中。
（2）公司聘用人員在面試通過後，除特殊情形核准免予試用外，應一律先經試用，員工試用期以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。
三、入職
1、公司招聘的員工，應進行必要的審查；涉及業務的，應至少提供兩個直系親屬的**或手機號碼，並對****進行核查。對重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。
2、轉正：新員工試用期結束後，由本人提出申請，填寫《員工轉正申請表》，部門主管審核並簽署意見後交人事部門，待評定後，報總經理批准並簽署意見。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。
第二節考勤管理
一、工作時間
公司每週工作六天。 周一至週六：上午：
8 ：30 － 12 ：00，下午:
13 ：00 － 17 ：30 為工作時間，12 ：
00 － 13 ：00 為午餐休息
因季節變化如需調整工作時間，由人事部門另行通知。實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假 （ 1 ）病假 a、員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ：30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
事假期間不計發工資。
4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批准許可權：一天以內由部門經理審批，兩天以內由副總經理審批，三天以上由總經理審批。
6、請假批准後，請假單一律送人事部門儲存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批准，並將請假單報行政部備案。因工作需要檢視超出自身許可權的檔案或資料，必須得到行政部的批准。
因工作需要檢視超出自身許可權的檔案或資料，必須得到行政部的批准。
7、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
（2）加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。
7、考勤記錄及檢查
（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月三十日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門彙總，並對考勤準確性負責。
（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。
（3）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總經理批准。
2、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關檔案存檔備查。
5、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批准。
2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門 ，以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工資訊資料置換。
三、辭退管理
1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總經理批准。
2、人事部門提前乙個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。 3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金。
4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常經營、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規定處理。
5、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料資訊置換。
第二章行為規範
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。
4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司總經理授權或批准，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔保或證明；3、以公司名義對新聞**發表意見、資訊；4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手；3、所兼職工作對本單位構成商業競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資：1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的；2、投資於公司的客戶或商業競爭對手的；3、以職務之便向投資物件提供利益的；4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
五、員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**。
六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。 2、員工未經授權或批准，不准對外提供公司密級檔案以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
3、因工作需要檢視超出自身許可權的檔案或資料，必須得到行政部的批准。4、嚴禁將公司任何檔案進行抄錄、複製、傳遞出公司（包括利用網路傳輸）。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的**、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，金鳥來品牌江西分公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
七、辦公用品領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公用品取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公用品，並節約使用。
八、私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
十一、為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、公升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者；2、對管理制度提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者；3、積極參與公司集體活動，表現優秀者；4、遇有突變，勇於負責，處理得當者；5、以公司名義在市級以上刊物發表文章者；6、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者；7、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。
小企業員工管理制度
第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 第二節考勤管理 一 工作時間公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其...
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第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 第二節考勤管理 一 工作時間公司每週工作六天 周一至週六 上午 8 00 12 00 下...
小企業員工管理制度
第一節考勤管理 一 工作時間公司每週工作六天。其中 冬季 周一至週六 上午 9 00 18 00 夏季 周一至週六 上午 8 30 20 30 二 考勤 1 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 午休不打卡 不得代替他人打卡。2 遲到 早退 曠工 1 遲到或早退 30 分鐘以內者，每...