第一章總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
二、公司執行國家有關勞動保**規，在勞動行政部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動工資和人事管理制度。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同條款。
四、公司行政部負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動關係、勞保福利等工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
本制度依據舊版員工手冊改編而成，所以人事管理制度同時也稱員工手冊。
1、人事管理制度的契約性及連續性
1、1 基於未來法律上的修訂或企業內容的變動，廠方保留修訂或補充人事管理制度內容的權利，一切變更以廠方及所有員工的共同利益作為基礎考慮，在可能的情況下，所有更改的內容將會向所有員工公布。
1、2 本公司對員工的管理，除依國家法律和地方有關政策外，均依照本制度各項規章制度執行，本制度未盡事宜依高層決策為準，本制度即日起實施，所有員工必須遵守本制度。
2、行為準則
2、1 盡忠職守，服從領導，保守公司商業秘密；
2、2 愛護公司財物，不浪費、不化公為私；
2、3 遵守公司一切規章制度及工作安全守則；
2、4 維持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；
2、5 不得相互誹謗或搬弄是非。
3、工作態度
3、1 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
3、2 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全部責任；
3、3 員工之間應相互配合；
3、4 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
3、5 為人處事態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。
第二章員工規章
一、招聘及入職
1、招聘程式
1、1 各部門提出用人申請，填寫《人員需求單》至部門主管以上領導批准後，行政部安排人員招聘的工作；
小企業人事管理制度員工手冊
1 2 行政部收集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷，移交給用人部門共同協商以確定面試時間 1 3 對求職者進行面試或測試 1 4 將符合職位的人選之資料交行政部進行證件或相關資料背景核實，無誤後，由行政部安排具體上班時間和所交資料 1 5 體檢合格，辦理入職手續，經入職培訓後送用人部門。2 招聘管理 2...
中小企業人事管理制度
歡迎你加入本公司，公司將為你提供乙個就業的機會，乙個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展 提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。一 基本素質 尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不...
企業人事管理制度
為使本公司人事統一管理，加強部門間的密切配合，提高工作效率，特制訂本制度。第一條人事工作隸屬公司辦公室，為辦公室負責，報請總經理審批，執行下列業務 一 依據公司業務需要，擬訂人事計畫，實施招聘及培訓工作。二 實施及改進人事管理制度，維持員工與公司間和諧關係。三 與各部門主管協商合理安排人員，以使各盡...