河北沃土農業工程設計****
獎懲制度
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、公升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者
2 、研究創造設計成果突出，對公司確有重大貢獻者
3 、對技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者
4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者
5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者
6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者
7 、以公司名義在市級以上設計作品獲獎者
8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者
9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3 、**挪用**或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類設計、報表、人事資料者
5 、洩漏設計方案、業務機密者
6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7 、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作秩序者
8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施者
9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者
10 、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13 、因疏忽導致設施裝置或物品材料遭受損害或傷及他人
14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16 、拒不接受領導建議批評者
17 、無故不參加公司安排組織的各項活動者
18 、發現損害公司利益，聽之任之者
19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮物件：
（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動
（ 2 ）學習培訓機會
（ 3 ）職務晉公升、加薪 。
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：
（1) 大過一次與大功一次
(2) 記過一次與記功一次
(3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，員工獎懲，查證後核定，經總經理審批執行。
6 、各項獎懲事件，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向領導申訴，經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
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公司獎罰制度
4.撥弄是非,破壞團結,損害他人名譽和威信,影響正常工作秩序及公司信譽者.5.仿效領導簽字 盜用印信或塗改公司檔案者 6.通過非正當途徑,開假發票報銷,牟取非分利益者.7.連續曠工三日或全年累記超過六日者 8.因公司業務緊縮須減少一部分員工時 9.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者 10.犯有其他...
公司獎罰制度
5.7 獎懲 5.7.1 員工獎勵分下列三種情形 5.7.1.1表揚及現金獎勵 5.7.1.2職位提公升 5.7.1.3工資加級 5.7.2 有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節給予現金獎勵20 200元 5.7.2.1熱心勤勞 樂於助人者。5.7.2.2不怕辛苦，工作領頭者。5.7.2...
公司獎罰制度
獎勵 一 員工有下列表現之一者，均應給予獎勵 1.嚴守職責，優質服務，為公司贏得美譽者。2.提出合理化建議，採納後取得明顯效果者。公司員工提出合理化建議並被採納的獎勵200分 3.及時發現事故隱患，在危急時刻挺身而出，見義勇為，使賓客和公司免受重大損失者。4.拾金不昧，情節感人者。5.對增強公司活力...