2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
六、休假種類及假期安排
1、假別分為：病假、事假、婚假、年假、工傷假、喪假、產假、調休假等八種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
（1）病假：指員工生病必須進行**而請的假別；兩天以上者須提交縣級以上醫院出具的證明。無有效證明按事假處理；出據虛假證明加倍處罰；病假2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
（2）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；按但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
（3）婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；享受婚假7天。晚婚男30歲以上、女25歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。
（4）年假：指員工在公司工作滿一年後可享受7天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
（5）工傷假：按國家相關法律法規執行。
（6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下
父母或配偶父母**給假7天
配偶或子女**給假10天
（7）產假——公司女職員請產假，需提前30天向人力資源部申請，計畫內生育，可申請產假90天，晚育者，可再享有獎勵產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假10天。計畫外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。
（8）調休假——公司可以用加班時間進行調休，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假申請單》，由部門主管簽字批准，應在《請假申請單》備註調休，並交行政部備案。
2、員工除規定休息外，法定休假日按國家規定執行，但公司可根據實際情況對休假日進行調整，並給予調休。
七、請假程式和批假許可權
1、請假程式，應先填寫《請假申請單》，經部門經理批准並報行政部批准後方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用**方式請假，並於假後上班兩天內補辦相應手續。未按規定執行一律視為曠工。
2、請假的審批：
（1）1-2天（含）以內者，由部門經理批准並上報行政部，三天（含）以上須由總經理批准後方能休假並報行政部；
（2）部門經理級及以上人員請假，必須總經理批准並報行政部。
3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，責令改期請假。
4、所有假期申請單辦妥手續後交行政部。
5、違反上述規定的處罰
未按請假審批程式規定辦妥請假手續，視為請假未批准，做礦工處理；
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司行政部批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計。所有加班首先必須抵病假、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司總經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、辦公室外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行補充登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
十二、考勤獎勵
1、設定月全勤獎：每月對於無遲到、早退、病假、事假、礦工、婚假的員工進行全勤獎的獎勵，全勤獎設為50元/月。
2、設定考勤績效獎：把考勤由績效考核掛鉤，如年終獎、最佳優秀員工等評選，考勤作為評定標準之一。
十四、執行時間
此檔案自生效之日起，開始執行。
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