編輯部規章制度修訂 新

2021-06-04 19:44:06 字數 2093 閱讀 3857

考勤制度

1.單位員工須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退和曠工。員工每日工作時間以8小時為原則,單位作息時間:

上午8:30-11:50,下午13:

00-17:30。但因特殊情形或基於經營業務需要可調整工作時間。

2.單位執行國家有關工作時間的規定,原則上每週正常工作時間不超過42小時,每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內不支付加班工資。

3.遲到、早退三十分鐘以內的扣除10元,超過三十分鐘不足一小時的扣20元,超過1小時的視為曠工一天,資料在月底前會統計出來並確認。

員工請假制度

1. 請假1天以上由部門負責人簽批;2天以上者經部門負責人同意後,由上級領導同意批准;要有書面請假條批准人在假條上簽字有效。

2. 請病假需開當天的醫院證明,假期算病假天數的一半。

3.除雙休日、法定節假日、急診除外,請假必須提前一天上交請假條,批准後方可休假。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續者的,應及時委託他人或以**等方式報告單位領導准予請假,否則按曠工處理。

4.請假者應在批准後方可離開工作崗位,原則上不准假後補辦手續。如有特殊情況需及時匯報。

5.所有請假人員必須嚴格遵守假期,不得無故延期。請假人員到崗後,應及時銷假。

保密制度

一. 總則

1、為保守單位秘密,維護單位權益,特制定本制度。

2、單位秘密是關係單位權力和利益,依照特定程式確定,在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的事項。

3、單位附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

4、單位保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護單位秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

二. 保密範圍和密級確定

1、單位秘密包括下列秘密事項。

⑴重大決策中的秘密事項。

⑵單位尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策。

⑶單位內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

⑷單位財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

⑸單位所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類資訊。

⑹單位職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

⑺其他經單位確定應當保密的事項。

三一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部檔案不屬於保密範圍。

四責任與處罰

1、出現下列情況之一者,給予警告,並進行一定的經濟處罰

⑴洩露單位秘密,尚未造成嚴重後果或經濟損失的;

⑵違反本制度規定的秘密內容的;

⑶已洩露單位秘密但採取補救措施的。

2、出現下列情況之一的,予以辭退並酌情賠償經濟損失。

⑴故意或過失洩露單位秘密,造成嚴重後果或重大經濟損失的;

⑵違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供單位秘密的;

⑶利用職權強制他人違反保密規定的。

五附則本制度規定的洩密是指下列行為之一:

⑴使單位秘密被不應知悉的;

⑵使單位秘密超出了限定的接觸範圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

試用期轉正考核制度

總則員工試用期管理是人力資源管理中的重要環節,建立完善、規範的新員工試用考核管理體系,有利於篩選更適合單位發展的人才,增強凝聚力和向心力。根據本單位實際情況特制定以下標準:

一員工經過面試後進入單位正式試用後劃分為:

1、 初級考核時間設定為3個工作日,內容設定為帶領應聘人員熟悉單位的各項規章制度、工作流程、業務流程等。

2、單位根據某些特定的工作內容考核應聘人員對其崗位的專業程度;交流應聘人員對崗位自身的認知度。

3、根據雙方初級了解,單位與應聘人員雙向選擇。

二初級考核通過後,進入正式試用期。

1、試用期時間設定為2個月。

2、明確單位對員工的目標和需求,雙向溝通達成試用期的工作目標。

3、工作過程的考核,即對工作行為、工作態度、工作習慣等方面進行考核,通過新員工的工作情況考察其工作主動性、學習能力、團隊合作等素質能力。

4、合理安排新員工的工作任務及階段目標,工作任務分解為定量的指標,通過結果考核來了解新員工的綜合能力。

5、根據新員工的工作情況適時地給予鼓勵與指導。

7、試用期滿為正式職員。

8、試用期間成績欠佳者,公司可隨時予以解雇。

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