吉利集團董事局檔案
吉董字[2008]1號簽發：李書福
關於檢查《人事迴避制度》執**況的通知
集團所屬各單位：
為了貫徹集團人事迴避精神，提高管理效率，促進公司廉政建設，各單位必須嚴格執行《人事迴避制度》。現請浙江吉利控股集團、銘泰投資發展集團人事、紀檢、內控部門組成聯合調查組對集團總部及所屬子公司現有須迴避的人員作正式調查，並以附表方式於2023年3月30日前報集團董事局辦公室彙總。
對隱瞞不報，一經查實，將做降級直至開除處分。同時，鼓勵員工舉報內部親屬員工關係，若舉報屬實，公司給予每人次200元人民幣的獎勵。
特此通知
附件：1.《人事迴避制度》
2.《人事迴避制度調查表》
二оо八年三月十七日
主題詞：企業管理人事迴避制度通知
抄送：董事長，常務副總裁，副總裁，總監。
吉利集團董事局辦公室2023年3月17日發
共1份附件一：
人事迴避制度
幹部員工隊伍的建設是企業各項規章制度能順利執行的重要保證，也是我們建設先進企業文化的重要組成部分，為了強化人事管理，推進人事改革，規範用人制度，特規定如下：
一、人事迴避：
指對工作人員在吉利集團及所屬企業內任職，所進行的限制。
二、適用物件：
集團業務經理（含）以上及一級子公司副科級（含副科級）以上的各級管理幹部。
三、任職迴避範圍：
夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係、裙帶關係等。
四、主要內容：
1、招聘迴避。招聘物件與本公司員工有第三條所列範圍內的親屬關係的，一律不為本公司招聘物件，特殊情況報集團總裁批准方可錄用。
2、任職迴避。經過特別批准仍有第三條所列範圍親屬關係的，其親屬不得工作於其本人所管轄範圍內或有業務關係的部門。
3、幹部選拔迴避。經過特別批准仍有第三條所列範圍親屬關係的，其親屬一律不得在管理崗位上任職。
4、杜絕親屬關係。杜絕各級領導幹部通過各種途徑安排親屬到其它部門工作，一經發現給予通報批評，並辭退其親屬。
5、任何人不得隱瞞在公司內親屬關係，否則一經查實，即辭退其親屬，並給本人以相應處罰。
附件二：
說明：直系親屬的範圍：夫妻、父母、子女、兄弟姐妹或者有直接血緣關係三代以內的人員等，比如舅、姨、伯父、姑、堂兄妹、表兄妹，侄子、侄女、外甥、外甥女等。
非直系親屬範圍：父母、兄弟姐妹、配偶等人員有裙帶關係的，比如姐夫、妹夫、連襟、妯娌等關係。
關於人事迴避制度的請示
五 考核迴避管理 1 凡公司在招聘 員工考評加薪 晉公升 員工調動過程中，涉及到自己的配偶 親屬 入職介紹人或有特殊關係的人，考評者及公司二級機構及以上管理人員應主動申請迴避。2 公司在管理人員提拔 任免 培訓選送時，公司二級機構及以上管理人員不得直接向有關部門推薦自己的配偶 親屬或有特殊關係的人。...
關於人事迴避制度的請示
五 考核迴避管理 1 凡公司在招聘 員工考評加薪 晉公升 員工調動過程中，涉及到自己的配偶 親屬 入職介紹人或有特殊關係的人，考評者及公司二級機構及以上管理人員應主動申請迴避。2 公司在管理人員提拔 任免 培訓選送時，公司二級機構及以上管理人員不得直接向有關部門推薦自己的配偶 親屬或有特殊關係的人。...
親屬迴避制度
5 實施迴避。總部人力資源部組織實施集團公司高層審定的迴避方案，屬崗位迴避的，對迴避物件進行異地調整或崗位輪換。屬工作迴避的，對在進行某項工作時應迴避的物件提前實行告知制度。五 迴避紀律 1 在排查階段，員工應如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經查實，暫停其現崗位工作，進行相應處罰直至就地免...