一、 總則
本制度是薪酬領域的最高綱領性檔案，為公司薪酬管理提供全面的準則和重要的依據，公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照並服從於本制度。
二、 適用範圍
本薪酬管理制度適用於公司所有員工
三、 薪酬結構
公司的薪酬結構構成包括：工資=基本工資+崗位工資+技術補貼+工齡工資+福利津貼等四部分組成。
四、 薪酬系統設計和管理的原則
公司追求薪酬系統的簡明化和科學化，在設計及管理薪酬系統的過程中始終遵從於以下五個原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則、與公司經濟效益相結合的原則和合法性的原則。
五、試用期薪資
新進入公司的員工，在試用期間享受試用期工資，轉正後由部門經理和人力資源部按照員工能力進行評估定位。公司新招聘入職的大中專畢業生，試用期為六個月。其他新進員工試用期為三個月。
特殊人才根據實際情況，由人事部報總經理批准，確定試用期限。
試用期工資標準單位：元
試用期員工的工資根據員工的個人素質能力，由人事部和相關負責人確定具體的試用期工資。試用期間，不享受公司的各項福利。
六、崗位調整時的薪資計算
員工晉公升時，在試用期內享受新崗位薪酬的90%，按照就高不就低的原則，若原工資高於新崗位工資的90%，按原工資計發。轉正後由部門經理和人事行政部按員工能力素質評估定位；當員工被降級時，按照降職後的新崗位由人事行政部重新進行評估，確定其薪酬層級；當員工因為工作關係發生平調時，採用就高不就低的原則確定其薪酬層級；當員工因不稱職而發生平調時，由人事行政部按照員工能力素質評估定位。當工作崗位調整時，據崗位不同，人事行政部匯同相關人員重新進行評估，確定工資層級。
七、 員工個人薪酬調整和總體薪酬調整
1、 員工薪酬的調整由人事行政部每年4月份組織調整，根據員工上年度績效考核成績的結果進行。經理級的薪酬層級調整由總經理決定；主管級及以下的員工的薪酬層級調整由部門經理提出，報人事行政部審核，由總經理審批後執行。
2、 薪酬層級調整包括層級晉公升、層級不變動、層級降低三種。年度薪酬調整，人力資源部巨集觀控制三種層級變動的比例為30：65：5_.
3、公司總體薪酬的調整：根據企業的實際經營狀況，通貨膨脹狀況，地方政策和對未來經營的預期，確定工資的增長比率。
八、基本工資：基本工資是公司根據國家規定，為了保障員工的最低生活所需而確定的，基本工資亦是員工的出勤保障工資，含出勤費30元。基本工資標準如下：
根據崗位的不同和特殊工種等情況，員工也可享受上一級基本工資。
九、崗位工資
1、崗位工資是根據崗位不同和公司經營業績而計付的工資。崗位工資受企業經營業績的影響，根據公司經營情況進行上下浮動。
2、各部門負責人在每年3月前通過《員工調薪表》確定員工加薪（減薪），
崗位工資按不同級別分三類，經理級（c）、主管級（d）、員工級（e）。
a、經理級（c級）崗位工資單位：元
b、主管級（d級）崗位工資
c、員工級（e級）崗位工資
對個別崗位表現好的員工，可享受上層級崗資待遇。
d、業務人員崗資計算比例表（不含應收帳款扣發）：
十、技術補貼：公司對於專業線的技術人員實行技術補貼，技術補貼分標準如下：
實行技術補貼的崗位有：計算機網路管理人員、裁紙工、發排技術人員、設計人員。
十一、工齡工資
工齡工資是根據員工在本單位工作年限的長短而計付的工資，體現員工對企業的累計貢獻。工齡工資計算採用分段累計。五年以下（含）每年度累發5元， 六至十年每年度累發8元，十一年起每年度累發15元，按月發放。
員工無論基於何種理由，離開本公司後又回來的，年資從新入公司之日起計發。員工的年資以每年4月份調整工資時調整，平時不再對年資進行調整。按周處計算，算頭不算尾。
十二、福利津貼
津貼福利是作為員工標準薪資補充的一系列費用的總和。公司規定的津貼福利專案有值班費，倉庫住勤補貼、通訊費等。
1、 值班費：對於前台人員及其他部門在中午和下午下班後乙個小時必須安排人員值班，值班費按每人每月70元計算，具體的值班由部門經理安排。
2、倉庫住勤津貼：為確保倉庫夜間安全，公司安排外地員工住倉庫宿舍所發的住勤補貼，每人每月45元。
十一、加班工資
1、加班工資是公司為員工超過規定的勞動時間而計付的工資。公司實行6天工作制，每天工作7_.5小時，每週工作的標準時間是45小時。
加班在2小時之內不計加班費。業務人員、中層管理人員原則上不計加班費。加班的情況，首先考慮調休，不能調休的，發放加班費。
2、 加班人員不論級別，加班費一律按20元/天計。小時加班工資按如下公式計算：
小時加班工資=20元/8，加班小時數最小單位為2小時。
十二、假期工資
1、 事假：1-3天，每天扣工資20元；4—9天，每天扣工資20元，再扣除本月的出勤費30元；10——15天，扣工資20元/天，再扣除雙倍出勤費60元；16天以上，無基本工資，按實際出勤天數計算崗位工資。
2、 病假：10天以內，扣工資10元/天；10——20天，扣工資10元/天，並扣除出勤費30元；20天以上，按實際出勤天數計算基本工資和崗位工資。
3、 其他假期：產假、工傷假、婚假、喪假按有關規定執行。
十三、其他需扣除專案
員工的個人所得稅、社會保險個人承擔部分及其他應扣款在工資發放時，一併扣除。
十四、工資發放時間及發放方式
員工工資的發放時間為每月的25日，當月發放本月的基本工資和上月的崗位工資、績效工資。試用期員工工資實行固定工資制，當月發放上月工資。員工工資均通過銀行劃撥的形式直接打入員工的工資卡中。
十五、工資的保密
各部門統計人員、人事行政部、財務部負責員工工資的保密工作。員工工資實行保密，任何員工不得以任何理由打聽其他員工的工資，也不得向別人洩露自已的工資。一經發現，公司將作嚴肅處理。
十六、工資複核
員工對工資產生疑義時，員工有權利申請工資複核，具體事宜與人事行政部聯絡。
十七、附則
1、 對於本管理規定所未規定的事項，由人事行政部依照其他管理制度執行，需要時及時編制新的補充規定。
2、人事行政部每年對本管理制度進行一次檢查和修正，確保本制度的適應性與有效性。
3、本管理制度解釋權歸人事行政部和財務部，自年月日起開始執行。
濟南市凱平印刷物資公司
二00五年十一月三十日
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l g 薪酬福利管理制度 二零一二年十二月 目錄第一章總則 2 第二章薪酬總額 4 第三章薪酬體系 5 第四章薪酬元素 6 第五章福利津貼 9 第六章固定工資制 11 第七章崗位績效工資制 13 第八章計件工資制 15 第九章協議工資制 一 17 第十章協議工資制 二 18 第十一章薪酬定級與薪酬調...