公司規章制度
為了規範公司管理，促進公司發展，進一步調動員工的積極性、創造性，特制定本公司相關的規章制度。經全體員工多次討論，學習，充分徵求廣大員工的意見後，依法通過，並經過公示，現正式施行，希望每位員工都能嚴格遵守。
（一）員工打卡管理規定
一、為加強考勤管理工作，嚴肅工作紀律，特制定本管理辦法。
二、公司員工每天上下班實行打卡考勤制度（每天共二次），經理以上高層人員和經公司特別批准的人員不在此限。
打卡時間：周一至周五上班上午8：30
下班下午6：00
週六上班上午
下班下午
(中午12：00--14：00為休息用餐時間)
特別說明：下班時間應準時打卡，逾期不與打卡，視情況按遲到、早退或曠工處理。
三、打卡須本人親自操作，任何員工不得託/替人打卡，如有發現均給予雙方各扣除當月工資50元。
四、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工。
早退是指員工在沒有辦理任何請假手續的情況下離開工作崗位的行為；
遲到是指員工在規定的打卡時間內沒有進行規範的打卡，而造成考勤時間出現有遲誤的情況；
曠工是指員工在沒有辦理任何請假手續或假滿未經續假沒有來公司上班；
五、員工在工作時間外出公幹，應徵得公司經理同意，並在前台登記去向、事由、外出及預計返回時間，若當天不再返回公司者，應打卡後才能離開公司。
六、員工因公外出，不能回公司打卡上下班，或因工作忘記打卡時，應於24小時（遇節假日順延）之內主動向公司經理或前台申報事由，並到前台或經理處辦理簽字認可手續。逾期申報按早退或曠工處理，不打卡又不申報按曠工處理。
七、員工工作時間因私事外出，需填寫《請假單》，經公司經理批准並交行前台備案後方可離開。如下班時間不能回公司打卡而又無《請假單》的，視為早退。
八、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。若考勤機出現故障，應及時通知行政部進行維修；若因考勤機有誤不能正常打卡，則由前台文員進行記錄/登記。
九、上班時間開始後15分鐘內到班者不記為遲到，超出15分鐘後按遲到處理。遲到按以下標準在工資處扣除：
1、15分鐘以上30分鐘（含）以內每次扣10元；
2、31分鐘以上60分鐘（含）以內每次扣20元；
3、60分鐘以上視為曠工半天。
4、乙個月累計遲到120分鐘（含）以上視為曠工一天。
十、曠工按下列規定處理：
①曠工應扣除工資=月工資收入÷21.75×曠工天數×200%
②連續曠工6天(含)以內或累計曠工在10(含)天以內按曠工處理,。
十一、早退按下列規定處理：
①早退在30分鐘以內每次扣20元。
②早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處。
十二、特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到或早退，由公司酌情處置。
十三、員工應對考勤卡妥善保管,如有損壞或遺失,應立即前往前台秘書申請補辦。
十四、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，由考勤管理人員在當月考勤表後附文字說明。
十五、員工因病假、事假、婚假、產假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由公司經理根據員工的請假條辦理核銷登記。員工事先未向公司遞交請假條的，造成的責任由員工本人承擔。
十六、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十七、考勤記錄由公司負責定期公布，員工有異議的，可以到財務處查詢。
十八、 行為準則
1、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的**、看與工作無關的書籍報刊。
3、禁止在辦公區、倉庫區吸菸，隨時保持辦公區整潔。
4、辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，xx公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
6、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
7、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
8、私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
9、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。
10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
11、為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
十九、獎懲種類 ：獎懲分行政、經濟兩類。其中：
行政獎勵包括表揚、記功、記大功、公升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二十、獎勵條件
1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事蹟者
2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者
4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者
5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者
6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者
7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者
9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
二十一、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3 、**挪用**或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5 、洩漏科研、生產、業務機密者
6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7 、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者
10 、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13 、因疏忽導致設施裝置或物品材料遭受損害或傷及他人
14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16 、拒不接受領導建議批評者
17 、無故不參加公司安排的培訓課程者
18 、發現損害公司利益，聽之任之者
19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
二十二、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮物件：
（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動
（ 2 ）學習培訓機會
（ 3 ）職務晉公升、加薪
（ 4 ）公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：
（1) 大過一次與大功一次
(2) 記過一次與記功一次
(3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報表》，公司中級以上員工獎懲，經總經辦查證後核定，記功（記過）以上獎懲需經總經理審批，其餘員工獎懲由總經辦查證後，經副總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向總經辦申訴，總經辦經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
二十三日常規定：
1、 在辦公室內不允許大聲喧嘩及高聲議論，凡接或打私人**不准超過10分鐘。不允許用公司**打私人**，違者每次扣除工資20元。
2、 上班時間不允許接待與業務無關的朋友，若有特殊情況需要會友只能在會議室接待，不允許直接帶到辦公區域內，會友時間不允許超過15分鐘。
3、 上班時間不可利用公司電腦做與公司工作無任何關係的事宜，違者將給予警告。
4、 凡未辦理離職手續或手續未交接完畢的員工，如將客戶帶到其它同行公司開單或者洩露公司機密，公司有權以該員工的當月所有提成和工資來賠償公司的損失。
5、 離開辦公室、外出和下班之前關閉各自的電腦，電源，但總機除外。違者每次扣除當月工資20元。
6、 下班後最後離開公司者，應該檢查公司門窗是否關好，最後離開都應該鎖好門窗，若鎖門時沒鎖好或是漏鎖者每次扣除當月工資100元，如公司有其他損失則該員工負責全額賠償。
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二十四、雙方特別約定的違約責任：
1、員工在任職期間不得將公司客戶資源對外透露，否則自願承擔每個客戶五千元的賠償。
2、員工離職時需將公司之前提供的物品退還給公司，如有損壞則照價賠償。
3、員工離職後不可與在任職其間利用工作關係認識的卓盈客戶再有任何與卓盈公司相同的業務聯絡，否則如有客戶投訴並經查實，員工需向公司支付每個客戶一萬元的經濟賠償並且要承擔公司其他相關的一切損失。
二十五、公司員工外出、輪值管理規定
1、員工在工作時間外出公幹，應徵得公司經理同意，並在前台登記去向、事由、外出及預計返回時間，若當天不再返回公司者，應打卡後才能離開公司。
2、員工工作時間因私事外出，需填寫《請假單》，經公司經理批准並交行前台備案後方可離開。如下班時間不能回公司打卡而又無《請假單》的，記為早退。
3、結合本公司的工作性質及實際情況，公司經理在不違反《勞動法》一周五天工作制的規定下，有權安排員工週六輪流值班，並安排週六值班員工在適當的時候補休，如因工作原因無法安排補休，按雙方所簽訂《勞動合同》所約定的工資的標準的進行補償。
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