1. 目的: 為了有效辨別應聘人員提供身份證的真實性，防止招聘到童工,假證，借證等不符
合公司要求的員工。
2. 範圍: 適用於行政部招聘員工時辨別應聘人員提供身份證的真實性。
3. 主要內容:
行政部在辦理入職手續時，必須對應聘人員身份證進行有效識別，識別方法一般為以下四種：
3.1 身份證識別機識別真假
當有條件時由行政部購買身份證識別機，按身份證識別機使用說明對應聘人員身份證進行有效識別，如發現有不符合要求者，一律不聘用。
3.2 身份證外觀檢查識別真假
拿到應聘者身份證後，首先檢查身份證上相片的清晰度，真身份證上相片一般較清晰，否則可能會是假的。其次檢查發證機關的印章，發證機關的印章顏色一般為淺色淡紅，否則可能會是假的。
3.3 身份證內容詢問檢查識別真假
拿到應聘者身份證後，首先將身份證**與本人相對。再詢問應聘者籍貫、家庭住址、年齡、出生日期（生日）和生肖等內容，核對應聘者回答問題的流利程度及正確程度，凡回答問題不流利和不正確時，該應聘者身份證可能會時是假的。
3.4鑑別身份證字跡真偽，真身份證具有以下特徵：
3.4.1 從身份證的背面右上角從外向內數，第四圈香蕉形狀的圖案比其他的大；
3.4.2 身份證下面，印章處「局」字上下一豎要對齊；「安」字中間一橫要平直沒有筆峰；
3.4.3 舊身份證號碼為15位，最後一位數男單女雙；新身份證號碼為18位，倒數第二位數男單女雙；
3.4.4 「出生」的「生」字底部比「出」字底部低。
3.4.5身份證的姓名、性別、出生、住址，8個字為加密、加長、字型筆畫圓邊宋體字，如這8個字有筆鋒就為假證；
3.4.6正面地圖雞公尾部下面第二個橢圓形為半個，靠地圖邊的為平截面，且有乙個小缺口。
3.5當用以上任意一種或一種以上方法辨別過程中發現有疑問時，應進一步確認應聘者身份證的真假如諮詢當地公安部門。經確認身份證為無效時,不得辦理入職手續。
4.相關記錄
4．1「員工入職表」
4．2「身份證影印件」
員工身份證鑑別管理制度
員工身份證代表員工身份，人事內務部日常的新員工招聘工作中，經常遇到持假證或借他人身份證來應聘，企圖蒙混過關。在假 借 證的人員當中，不乏有不夠法定做工年齡 隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人 工廠及客戶三方面負責，公司特制定員工身份證鑑別管理制度。1 人事招聘作...
患者身份識別管理制度
1 醫護人員在執行標本採集 給藥 輸血或血製品 發放特殊飲食等各類診療活動時，必須嚴格執行查對制度，應至少同時使用2種方法確認患者身份，如 姓名 年齡 病歷號 床號等 禁止僅以房間或床號作為識別的唯一依據 2 在核對患者姓名時，由患者自己說出姓名，即 反問式 識別法 對因病情危重 意識障礙 新生兒 ...
身份識別 重點環節應急管理制度
十九 患者身份識別與查對制度 1 醫護人員在實施各項診療活動前，應嚴格執行查對制度，準確識別患者身份。2 門診病人使用就診卡號，住院病人使用住院號，作為患者身份識別的唯一標識。無名氏患者的姓名用無名氏加編號代替。3 所有住院病人 急診科留觀病人 eicu及輸液室病人均實行條碼管理，佩戴腕帶。4 查對...