業務經理薪酬制度

2021-05-28 18:27:10 字數 532 閱讀 8779

2.4.2績效工資的考評方式:

公司總任務和個人任務都必須完成60%以上,方可兌現個人績效。公司總任務完成60%-69%的,兌現個人任務完成績效分值的60%;公司總任務完成70%-79%的,兌現個人任務完成績效分值的80%;公司總任務完成80%以上的,100%兌現個人任務完成績效分值。

2.5業績提成的核算。

2.5.1汽(柴)油現金卡:汽油卡單次充值1000元以上,柴油單次充值2000元以上,均按0.04元/公升提成。

2.5.2公升卡:單次充值1000公升以上,按0.10元/公升提成。

2.5.3記帳卡(月結客戶):

必須以月消費5000元為起點,且執行零售價標準,第一次按回款金額的5%提成,之後一年內的每月按合同約定付款後按回款金額的(汽柴油標準一樣),一年後每月按回款金額2‰計提。

2.6獎金。僅針對老員工,任職未滿三個月的新員工不享受獎金。以相關檔案為準。

2.7補貼。以相關檔案為準。

3.檔案編寫審批格式:

4.本規定由營銷部負責起草並解釋;自發布之日起實施。

2023年4月6日

業務經理責任制度

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業務經理就職演講

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