中共順義區委旺泉街道工委
順義區旺泉街道辦事處
為了全面及時貫徹落實工委、辦事處各項工作部署，加強街道與社群工作的縱向聯絡，促使機關幹部深入社群，深入居民，踐行「以人為本、服務至上」工作理念，特制定本制度。
一、包社群幹部職責
工委、辦事處研究決定，每個社群派1至2名包社群幹部，包社群幹部對所包社群居委會的各項工作負全責。
（一）包社群幹部負責對所包社群居委會建立臺帳，詳細了解該社群的基本情況，記錄一年內該社群發生的變化和辦實事等情況，定期走訪居民戶。
（二）當好宣傳員。包社群幹部負責宣傳、指導社群幹部學習黨的各項方針、政策和工委的指示精神，保持黨同人民群眾的密切聯絡。
（三）當好聯絡員。加強與該社群的聯絡，要深入社群並掌握該社群的各項工作運轉情況，及時將工委、辦事處的工作目標和任務要求反饋到社群。
（四）當好參謀員。要積極參與社群裡的各項活動，指導、協助社群幹部領會上級工委、辦事處的指示精神，制定工作方案。幫助社群抓好各項工作任務的落實，圍繞工委、辦事處每個階段的中心工作，抓好綜合治理、安全生產、綠化美化等各項工作。
（五）當好協調員。協調解決好涉及與該社群有關的利益和矛盾，擔當起溝通和橋梁紐帶的作用。同時，要隨時了解該社群的民情、民意，做好各種矛盾排查工作，協助社群解決一些群眾關心的熱點、難點問題，做到小事不出社群，大事不出街道。
（六）當好監督員。要定期檢查督促街道工委、辦事處年初布置的工作目標及階段性重點工作執行完成情況，並經常性地督促檢查，解決社群未完成的任務及存在的問題，確保各項工作的落實。
（七）當好安全員。同社群幹部一道，及時發現並排除生產和生活中存在的安全隱患，切實抓好社會治安綜合治理，切實保障一方平安。
（八）當好資訊員。要及時、全面、準確地通報所包社群的各項工作進展情況，工作中取得的成績和存在的問題，督促社群資訊員每月撰寫出至少兩篇資訊交到社群工作科。
（九）當好信訪調解員。要全面了解所包社群居民的思想動態，隨時排查人民內部矛盾，準確分析矛盾產生的原因和可能出現的後果，隨時掌握矛盾的發展態勢，並及時向工委報告或向綜治辦告知，做到「三個必到、乙個直接」，即：凡是研究社群各項事業發展、居民利益調整必到；社群召開兩委會、黨員會和居民代表會必到；群眾來信、來訪或發生糾紛必到；直接參與文體活動組織、社群大型基礎設施改造等活動。
積極會同街道綜治辦參與調查、處理、解決信訪案件，確保小事不出社群、大事不出街道，使矛盾化解在萌芽之中。
二、學習制度
（一）由機關支部負責組織實施，每月組織包社群幹部（包括機關幹部）學習兩次，每次學習時間不少於一小時，重點學習社群建設各項方針政策、上級工委、辦事處的指示精神及先進社群的工作經驗、做法等。
（二）端正學習態度，樹立良好的學風，無特殊情況，不得請假或藉故缺席。
（三）學習採取集中學習和分散學習相結合的形式，提倡自學，努力成為街道、社群工作的行家裡手。
（四）加強學習和調查研究，注意總結探索工作規律，拓展工作思路，年底前每名包社群幹部要結合所包社群的實際工作，有針對性地寫出1篇有價值的調研報告,提出觀點和建設性意見,供領導參考,達到改進和推動工作的目的。
三、參加會議制度
（一）要嚴格按照要求參加街道工委、辦事處召開的包社群幹部會議，認真做好記錄，理解會議精神，會後及時將會議精神與所包社群領導班子進行研究，制定實施方案。
（二）要按時參加街道包社群幹部匯報會，會前，按匯報內容認真做好準備，匯報要做到實事求是，不浮誇、不虛報、不隱瞞事實。
（三）參加社群各種會議要有詳細記錄，要將會議召開的時間、地點、參加人員、會議內容和研究解決問題詳實情況寫在統一發放的記事本上。
四、廉潔自律的規定
（一）不准以任何理由接受所包社群的宴請和任何饋增。
（二）不得利用職權，以包社群之便，指使居委會幹部為個人辦私事。
（三）工作方法要得當，時刻注意自己的一言一行，因人因事及時調整工作方法，做到堅持原則，公平公正。
五、考核辦法
能否妥善處理所包社群出現的各種矛盾是衡量包社群幹部解決問題能力水平高低的一條重要標準，包社群幹部在包社群期間的表現，將作為年終對幹部考核、提拔使用及任免職務的主要依據。
街道工委對包社群幹部由於工作疏忽，導致所包社群出現越級訪、重訪，將對其進行責任追究。
機關幹部考核
發 2011 3號 中共 鄉委員會 鄉人民 機關幹部2011年工作考核獎懲 辦法鄉管各站辦所 為進一步明確工作任務，轉變工作作風，提高工作效率，加強機關幹部自身建設，充分調動機關幹部工作的積極性和主動性，推進全鄉今年工作再上新水平，經鄉黨委會研究，特制定本辦法。1 考核物件 鄉管在職全體公務員 事業...
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