注重制度建設，落實民主管理
上海金山第二工業區汙水處理****工會
各位領導、同志們：
我發言的題目是，注重制度建設，落實民主管理。我公司自2023年3月試執行以來，在市、區領導的關心下，在二工區管委會的領導下，在有關業務部門的技術指導下，公司全體員工認真履行「節能減排」理念，不斷健全管理機制，努力提高裝置執行效能，積極協調關係，特別在汙水處理從2023年6月中旬以來，一直達到國家二級排放標準（gb18918-2002），得到了區水務局、環保局等相關部門領導的充分肯定。目前公司現有員工32人，是乙個年輕、充滿活力朝氣的團隊。
公司於2023年7月成立了黨支部，同年9月按照工會章程，選舉產生了第一屆工會委員會，工會緊緊圍繞服務企業大局，建立和諧企業要求，堅持以職代會質量評估推動和深化企業民主管理，經過不斷的探索、完善，建立了長效機制，同時有組織地開展各項活動，收到了較好效果。
一、認真學習，制定本單位制度。
1. 制定企業民主管理制度
1.以職代會制度建設為抓手，不斷推動企業的黨風廉政建設和勞動關係穩定和諧
長期以來，我們堅持職代會作為企業民主管理基本的、重要的制度，予以持續不斷的重點推進，並在推進過程中，注重以「三個納入」來充分發揮職代會的制度作用：一是將企業重要的規章制度納入職代會的審議範疇。長期以來，我們堅持在制定出台企業重要規章制度時，以職代會為平台，廣泛聽取幹部職工的意見和建議，以不斷促進企業制度建設的科學化、民主化。
近年來，企業重要的規章制度都通過職代會審議，如《2023年度工資專項集體合同》、《金山第二工業區汙水處理****廠務公開制度》、《上海金山第二汙水處理****職工代表大會質量評估制度》、《關於金山第二工業區汙水處理****環境衛生責任制實施方案》《職工代表大會制度》等。由於通過職代會聽取意見修改完善，從而使企業的這些重要制度內容深入人心，貫徹落實也得到了有效保證。二是將涉及職工切身利益的重大問題納入職代會共決的範疇。
我們堅持將經行政與工會集體協商達成的包括勞動工時、報酬福利、勞動規章、勞動保護，以及職工教育培訓經費的提取使用等在內的集體合同草案提交職代會審議並表決，同時，每年定期組織職工代表對上述內容的履**況進行巡視檢查。三是將黨風廉政建設與幹部隊伍建設納入職代會民主監督的範疇。長期以來，我們堅持通過職代會民主評議廠級領導幹部和中層管理人員，並努力按照黨風廉政建設和幹部隊伍建設的要求，細化評議內容。
同時，重視職代會評議結果與幹部的獎懲任免有機結合，增強了民主評議的有效性，也較好地密切了黨群關係和幹群關係。在此基礎上，我們組織開展了群眾對黨員的評議，收到了很好的效果。
2.以提高職工代表綜合素質為抓手，多措並舉，強化職工代表民主參與的能力和水平
1、每年在全廠範圍開展了「節能減排」的金點子發布活動，讓職工代表換位思考，如果我是經營管理者應該如何提高企業效益，同時，也通過這一舉措，向企業經營管理者提出了許多合理化建議，為提高企業管理水平提供了有益的幫助。2、去年，我們又結合企業推進的「三想」活動，即想一想職工本職崗位還存在哪些問題和隱患；想一想職工本職崗位與相鄰崗位、上道工序、下道工序、上一班與下一班在銜接上還存在哪些問題；想一想在確保企業25萬噸／日生產量過程中，製水工藝裝置上還存在哪些問題和隱患，組織和引導職工代表開展課題攻關活動。我們根據「三想」活動中徵集來的職工意見和建議，分別確定了兩個課題，讓職工代表參與到每個課題組的活動中去，使職工代表在實踐中更全面地了解和參與企業管理，提高他們的參與能力。
3、推行職工代表責任制。我們通過制定相關檔案，要求職工代表以對企業、選區職工負責的精神，在職代會召開前，要徵求選區職工的意見和建議，歸納彙總後將這些意見和建議帶給企業黨政組織和工會；在職代會會議期間，要站在企業發展的高度和代表選區職工群眾的高度，審議職代會的各項報告，切實履行好職代會賦予職工代表的各項權利義務；職代會會議結束之後，要將職代會的會議精神傳達到選區的職工中去，並努力做好貫徹執行職代會決定決議的表率。此外，我們還結合職代會的巡視檢查，要求職工代表必須將選區職工對職代會決定決議落實情況的意見收集反映，並通過巡視檢查，督促工作的落實。
二、以豐富多彩的日常民主管理形式，不斷推進企業管理制度的公開透明
1、堅持和完善公開承諾制度既是實施科學管理的有效手段，也是推進民主管理的重要形式。自成立工會以來，公司充分認識到推行公司公開工作的必要性和緊迫性，增強實行公司公開工作的自覺性和主動性，重點在堅持「六個化」上下功夫，即：堅持重大決策科學化、分配制度規範化、幹部管理民主化、幹部廉潔制度化、重點工作程式化、工作事項公開化、完善公開承諾制度，豐富公開承諾內容，從而推進了公司民主管理和民主監督工作，保證了公司各項工作的順利完成。
近年來，通過積極實踐，在公司形成了黨政工合力開展民主管理的良好氛圍，也使民主管理的內涵進一步豐富，公司以思想道德建設為主題，以優質服務為重點，以建立文明單位為抓手，紮實推進政風行風建設，建立和實施《公司行業工作人員行為規範》和《公司加強作風建設有關規定》等制度，認真糾正行業不正之風，切實解決人民群眾管住的熱點難點問題。公司工會認真履行職責，結合公司中心工作，在員工中廣泛開展技能培訓，提公升職工技術水平，同時，結合生產工藝，開展我為「公司獻一計」、「節能減排」、金點子徵集等活動「我與公司共成長」徵集活動，旨在不斷提公升職工敬業愛崗的主人翁精神，激勵員工奮發向上，增進了員工對公司的認同感、歸屬感。同時，公司工會強化維權意識，大力宣傳「工會法」「勞動法」等法律法規，切實做到「廠務公開」，維護職工合法權益，關心困難職工，因地制宜為職工謀福利，加強安全與勞防工作知識的傳播與管理，提高安全防範措施，工會組織全體職工參加了「安康杯」競賽，結合119消防日的宣傳主題：
「生命至上，平安和諧」和全名健身月，開展系列活動，形成「人人講安全，事事講安全」的良好氛圍,不斷增強全體員工的安全生產意識和自我保護能力，深入開展隱患排查整改，預防各類事故發生，提公升了企業的安全生產整體素質和安全生產底蘊，職工隊伍的凝聚力，確保了公司安全、穩定和可持續發展。增強環境保護意識，公司特別制定以「人人增強環境保護意識，人人爭當公司環境美容師」為主題的公司環境衛生工作責任制。因地制宜的落實淨化要求，美化清潔廠區各個衛生死角，以保持良好的工作環境。
進一步完善職工勞動協議，及時調處勞動爭議，積極開展崗位練兵和崗位技能比賽，適時組織開展文體娛樂活動，為豐富公司職工業餘文化生活，陶冶高尚的情操，以「節能環保，促發展；構建和諧，享幸福」為活動主題，開展攝影、書法、書畫、篆刻評選活動。
總之，我公司在人本管理中取得一定的成績，我們不懈的努力，在公司工作崗位上繼續實現好、維護好、發展好公司幹部職工相關政治利益和基本利益，不斷促進環保資源的可持續利用，不斷促進人文關懷的和諧，為公司的發展作出新貢獻，我的發言完畢，有不當之處，請提出批評指導。謝謝。
2. 保證制度落實
3. 企業正常運作
一． 重點規範職代會，落實職代會職能。
二． 豐富民主管理各項內容，深化民主管理。
一、 落實職代會職權。職代會職權的落實是堅持完善和發展，是職代會制度的核心問題，為此，我公司下了很大的功夫，做了大量的工作，初步形成了三項制度，一是堅持每年一次向職代會報告工作制度，保證職工對公司工作的知情權；二是堅持重大事項提交職代會審議並通過相應決定的制度，特別是對涉及職工切身利益的問題，在決策前認真徵求各方面意見，保證職工對公司工作的參與權和決策權；三是堅持領導幹部定期將廉潔自律情況向職代會報告制度，保證職工對領導幹部的監督權。
二、 完善開展承諾制度。堅持和完善公開承諾制度既是實施科學管理的有效手段，也是推進民主管理的重要形式。近年來，公司充分認識到推行公司公開工作的必要性和緊迫性，增強實行公司公開工作的自覺性和主動性，重點在堅持「六個化」上下功夫，即：
堅持重大決策科學化、分配制度規範化、幹部管理民主化、幹部廉潔制度化、重點工作程式化、工作事項公開化、完善公開承諾制度，豐富公開承諾內容，從而推進了公司民主管理和民主監督工作，保證了公司各項工作的順利完成。
豐富民主管理內容。近年來，通過積極實踐，在公司形成了黨政工合力開展民主管理的良好氛圍，也使民主管理的內涵進一步豐富，公司以思想道德建設為主題，以優質服務為重點，以建立文明單位為抓手，紮實推進政風行風建設，建立和實施《公司行業工作人員行為規範》和《公司加強作風建設有關規定》等制度，認真糾正行業不正之風，切實解決人民群眾管住的熱點難點問題。公司工會認真履行職責，結合公司中心工作，在員工中廣泛開展技能培訓，提公升職工技術水平，同時，結合生產工藝，開展我為「公司獻一計」、「節能減排」、金點子徵集等活動「我與公司共成長」徵集活動，旨在不斷提公升職工敬業愛崗的主人翁精神，激勵員工奮發向上，增進了員工對公司的認同感、歸屬感。
同時，公司工會強化維權意識，大力宣傳「工會法」「勞動法」等法律法規，切實做到「廠務公開」，維護職工合法權益，關心困難職工，因地制宜為職工謀福利，加強安全與勞防工作知識的傳播與管理，提高安全防範措施，工會組織全體職工參加了「安康杯」競賽，結合119消防日的宣傳主題：「生命至上，平安和諧」和全名健身月，開展系列活動，形成「人人講安全，事事講安全」的良好氛圍,不斷增強全體員工的安全生產意識和自我保護能力，深入開展隱患排查整改，預防各類事故發生，提公升了企業的安全生產整體素質和安全生產底蘊，職工隊伍的凝聚力，確保了公司安全、穩定和可持續發展。增強環境保護意識，公司特別制定以「人人增強環境保護意識，人人爭當公司環境美容師」為主題的公司環境衛生工作責任制。
因地制宜的落實淨化要求，美化清潔廠區各個衛生死角，以保持良好的工作環境。進一步完善職工勞動協議，及時調處勞動爭議，積極開展崗位練兵和崗位技能比賽，適時組織開展文體娛樂活動，為豐富公司職工業餘文化生活，陶冶高尚的情操，以「節能環保，促發展；構建和諧，享幸福」為活動主題，開展攝影、書法、書畫、篆刻評選活動。
三、 充分發揮職工在「十二五」建設中的主力軍作用，為公司實現轉型發展作出積極貢獻。
總之，我公司在人本管理中取得一定的成績，我們不懈的努力，在公司工作崗位上繼續實現好、維護好、發展好公司幹部職工相關政治利益和基本利益，不斷促進環保資源的可持續利用，不斷促進人文關懷的和諧，為公司的發展作出新貢獻，我的發言完畢，有不當之處，請提出批評指導。謝謝。
公司一屆一次職代會（公司工會成立）
1. 組建工會籌備組成員：張世林、程煥軍、趙喜華。張世林為籌備組組長。
2. 第一屆工會候選人產生辦法：民主投票。
公司一屆二次職代會
公司一屆三次職代會
資料1. 鎮總工會通知
2. 區總工會檔案「關於開展工資集體協商集中要約行動的通知」
3. 職代會會議議程
4. 職代會主持稿
5. 企業集體合同（草案）
6. 2023年工資專項合同（草案）
7. 年度績效考核獎勵方案（討論稿）
8. 大會決議通過
公司一屆三次職代會會議議程
1. 宣讀表決辦法
2. 審議工資專項集體協商和集體合同協商代表名單
3. 確定於企業方集體協商的時間（2023年6月7日星期四上午9:00）、地點（公司小會議室）、協商議題（集體合同和公司專項集體合同，其中包括「職工年度績效考核獎勵方案」
4. 審議集體合同（草案）和2023年度工作專項集體合同（草案）
5. 通過大會決議
6. 領導講話
1. 公司廠務公開制度實施細則
2. 公司職工代表大會制度
3. 公司職工職代會代表提案工作制度
4. 公司職工代表巡視制度
5. 公司職工代表大會質量評估制度
6. 公司工會安全工作職責
7. 公司工會安全生產責任制度
8. 公司集體合同、工資專項集體合同
9. 職工年度績效考核獎勵方案
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