關於建立健全
機關黨總支、各基層黨支部：
為進一步加強我行思想政治工作，堅持以人為本，密切聯絡群眾，充分調動幹部職工的積極性和主動性，特制定「五必談、五必訪」工作制度。現將有關事項通知如下：
一、「五必談、五必訪」內容
（一）各支部必須堅持「五必談」制度。即職工有苗頭性、傾向性問題是必談；職工違章違紀或收到處分是必談；職工遇到困難或挫折，思想出現波動時必談；職工間發生矛盾糾紛時必談；職工崗位變動時必談。
（二）各支部必須堅持「五必訪」制度。即職工生病住院時必訪；職工家庭不和睦時必訪；職工家庭紅白喜事時必訪；職工家庭生活困難時必訪；職工收到紀律處分時必訪。
二、「五必談、五必訪」工作分工
（一）談心談話活動分工：
1、本支部所屬單位（部門）談心談話活動由該支部書記或委員完成；
2、各支部書記及委員談心談話活動由市分行書記或黨委成員來完成。
（二）走訪活動分工：
1、職工由所在單位（部門）支部書記、負責人走訪；
2、各支部書記由行長、黨委書記走訪。
三、有關要求
1、各支部要注重掌握幹部職工的思想動態，傾聽群眾的呼聲，關心幹部職工疾苦冷暖，及時為幹部職工解決實際困難，有針對性地做好思想工作。
2、各支部要按季向黨群工作部上報「五必談、五必訪」工作統計表（見附件），並於每年12月20日之前上報全年「五必談、五必訪」工作總結。
附件：「五必談、五必訪」工作統計表
二〇一一年十月十三日
工會「五必訪」制度
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圍繞「三要素」做好「五必談 五必訪」工作
三是在談話過程中需輔之予真誠 平等 關心 愛護等情感因素。因平時工作的關係，有些領導在和員工談話的時候，高高在上 盛氣凌人，言詞過於激勵，讓員工不敢過多說話，更談不上交心了。所以，在訪談過程中，始終以平等親切的態度對待訪談物件，語氣和緩，感情真摯，多用鼓勵話語，設法消除其緊張心理。可採用先和訪談物件...